律师： 您好！ 我舅舅60岁退休后经朋友介绍到某物业公司做电工，地点是某大楼地下室，工作时间是连续两天两夜，再休息两天。他在工作了一天一夜后，于第二天早晨在工作地点猝死。北京市公安局朝阳分局派人到现场做了笔录和鉴定，排除了他杀，属非刑事案件。后经法医鉴定是猝死。他生前当年的体检报告是正常。 请问如上情况，能否诉讼要求该物业公司赔偿？赔偿金额能要求多少？ 谢谢！
该员工生病发现于2010年10月2日白天，这时公司员工都在休假，看夜人员规定晚上是属于上班，但是他们离家较远，因此平时白天一般都在公司内，没有其他工作。看夜是两个人。
物业公司保洁员突然神经病发作，恐吓老人，咬伤业主。事发之后物业公司经调查确认此事，经双方磋商，物业公司辞退了犯病员工，补偿业主医药费用，物业公司经理写字条答应免物业费两年，此事就了了。但新一年开始物业公司还是催缴物业费，物业公司经理说不让理会，不交就可以，但财务说没接到通知必须得交，怎么办？
公司因长期停产，现实行无工作任务或工作任务不饱和人员待岗放假，规定：在方案实施前已在工伤、病假、产假期间的，在期满之前仍执行原规定的相关待遇，假期期满后按方案若待岗放假则执行1150元/月的最低工资标准；另外，若待岗放假人员在待岗放假期间发生产假、病假也按最低工资标准支付。请问合法吗？有无法律依据？ 注
律师你好，我是1名快递员！我给物业公司人员打，现在在警察局，
律师你好，我是1名快递员！我给物业公司人员打，现在在警察局，警察局调节人员说警察局这边与他们有利益来往，说我继续下去吃亏的是我自己！原因 我今天94年出生的！我给他们两名保安围着打！现场全部有摄像头！
劳务派遗人员工伤，治疗期间的生活由派遗公司承担还是用工单位承担？
劳务派遗人员在用工单位受工伤后，在治疗期间的生活是由派遗公司承担，还是用工单位承担。用工单位同派遣公司对于此事没有约定。 有没有具体的法律规定。
公益岗位性岗位外包给物业公司，人员解聘维权是否可行，从09年工作至今，签过不规范的劳动合同，现在接到单方面给辞退，一共六人，我们对此是否能讨个说法，维权的话到哪个部门可以了解到？
在我休产假期间，万达百货由万达商管公司管理，百货公司所有人员都裁掉
在我休产假期间，万达百货由万达商管公司管理，百货公司所有人员都裁掉，公司同意给予双倍赔偿（工作年限*工资），但是我还要再交1个月的生育保险才可以到社保局领取生育津贴，请问公司是不是必须要帮我交生育保险，直到我领完津贴？如果公司强行辞退我，除了双倍补偿金，我还可以得到其它补偿吗？（休产假期间，公司没有给
怀孕期间公司大调整，由固定工资变成绩效工资，变相降低全部人员工资，是否合法？
怀孕7个月，公司考核制度调整，全部人员工资由固定工资变成 固定+绩效工资，且固定工资部分非常低，大概只占40%，这种方式相当于变相降低孕妇的工资，因为怀孕必然无法完成绩效，这是否符合劳动法，对于孕妇来说，要如何维权?
