您好！
（一）首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔；
（二）用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
（三）未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
（四）在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；
（五）工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金等等。具体数额须结合本人工资等情况确定；
（六）建议委托律师代理，详情请来电咨询。 我的补充： 2014-10-30 22:49

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
　　(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
　　(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
　　(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

你好，可以要求赔偿的，协商不成，起诉吧

在北京是无法认定工伤的。

自身疾病原因，不能索赔，但可以主张适当补偿。

申请工伤认定，享受工伤待遇

退休返聘 依法与单位间建立雇佣关系。因工作死亡。可以要求单位全责赔偿。没有问题。协调不成。也只有起诉了

你好，可以主张物业公司支付死亡赔偿金，丧葬费、精神损害抚慰金等损失，具体建议能来电详谈。

可以起诉要求承担死亡赔偿金、丧葬费等。

要求该物业公司赔偿

你好，申报工伤，主张工伤死亡赔偿。

退休人员返聘，无法主张工伤赔偿，可以要求公司承担全部损失赔偿，具体赔偿数额要结合案情分析

首先确定与物业存在劳动关系。然后再确定不是自身身体原因导致死亡。之后再商量赔偿问题

答:自身原因导致的，物业不承担责任。

你好，在工作期间突发疾病死亡的，属于工伤，可以申请工伤认定。