你好，由于我目前所在公司对离职员工的工资存在超过一个月以上的拖欠行为。为了自己离职后能一次性结清工资，我拿了公司的重要物件作为质押。请问我的该行为违法吗？质押期间一般会对公司造成一定的影响和一定的损失。
公司违法劳动法哪些规定辞退，才能要求工资收入损失和社会保险？
公司违法劳动法哪些规定辞退，才能要求工资收入损失和社会保险？ 什么情况下只能要求经济补偿或是赔偿金?
公司在没有与我签解除劳动合同就停发工资了，算违法行为吗？我的
公司在没有与我签解除劳动合同就停发工资了，算违法行为吗？我的权力有什么？如果算赔偿金是按武汉市公布的4078.5元吗？
我是一名房地产企业的办公室文员，公司要求我们每周不得双休，周六日必须有一天值班，而且没有加班费，遇到去医院做检查或者身体不适，也不可以算做调休必须算作请假，请问这种行为违法么？
在一家小公司就职，觉得待遇方面都不满意，所以决定辞职，按照公司的规定我提前一个月提出辞职，并提交书面申请后，离职当天我可以向公司提出结清我所有未结工资吗？公司不同意，我该怎么处理，因为公司是每月10日结算上上个月的工资的。
公司把我开了，没提前通知，给了一个月的补偿，说好月底结算工资，我们月底搬出去，结果公司出了点问题，董事长要到51之后才能签字，公司现在就让我们搬，不搬就要扣房租，我该怎么办
公司应该在六月二十五号发放四月分工资，由于公司托发工资，我们部门员工集体没有做事，去了劳动仲裁投诉，由于这原因，公司规定说我们不做事，误工，担误出货，属旷工达到三天以上，属自动离职，在这种情况下，公司在7月五号发放了四月分工资，五月工资要到7月二十五号发放，要求我们的工资随公司规定发放工资的时间一并同
每月绩效考核工资于年底一次性发放，如果中途离职，公司不发放，违法吗？
我在一家上市公司工作，我们公司每月从工资中提取5%当作绩效考核工资，到次年1月一次性发放。如果我今年10月份离职，那么1到10月份的绩效，公司以离职为由不予发放，是否合法？我能否要回10个月的绩效工资。如果要，我应该准备什么证据？
