都说国有国法家有家规，那公司有没有可能或权利制定，说自动离职的不发工资或停发那

都说国有国法家有家规，那公司有没有可能或权利制定，说自动离职的不发工资或停发那，如果自动离职了，公司说就不发你工资，原有就是你给公司带来了损失，还叫补偿或从工资里扣了，

问题状态：已过期回复 (2)
提问人：短信用户
提问时间：2014-10-30

你好，有个问题请教一下，公司的工资都是次月底发，员工因为有急事，没有办理公司的正常手续，公司以员工没有办理正常手续为由，给公司造成了损失，停发了上月工资，请问这种方法违法吗？还有，和上面的一样，员工因为没有按照规定的提前一个月办理离职手续，直接给公司人力资源部打了个招呼就离职了，公司以其违反给定，

9061003 已过期 2011-12-03 回复(1)

遇到这种情况怎么办？另外公司2007年给签的合同，只有一份，公司没盖章，有效吗？当时合同底薪签的780元，我在北京，能要求补偿吗

yhliu3381 已过期 2012-06-08 回复(1)

我刚入职一星期就因家中有事需急辞，（今天辞职，明天结工资）但是公司老板却以没有事先告知，和赔偿试用期工作时做的不合格产品钱为由扣除了我全部工资的30%的工资，（入职前并未提前告知，也没有签从任何合同）请问公司有权利扣除30%工资吗？如果公司没有权利扣除请问我们如何维权？

苏北人已过期 2012-11-12 回复(3)

在吗，想问1下，劳动合同未满，公司有没有权利给员工办理自动离职！也没有犯什么重大错误！相当于开除

短信用户已过期 2014-01-10 回复(3)

短信用户已关闭 2014-08-01 回复(0)

我公司一名员工在职一个半月，因个人原因提出离职，没有做任何工作交接，也未提供离职的书面证明，于口头表述第二天就不来上班，电话也做了更换，我公司以旷工三天为由扣除员工9天薪水，这个是属于合法行为吗？正常应该怎么处理？

文雅晓乖已过期 2014-09-17 回复(12)

我是一家私企建材员工，因公司拖欠二月份，五月份，六月份工资，七月二十二号我上交了辞职报告，经理决定让我带个徒弟出来，来接替我。等到代替人能胜任工作后我提出了有事要回家，说了三次皆不允许，于是我七月二十七号自动离职了，离职后公司要按照公司规定扣除我三个月工资，合法吗，我该怎么办？

李红市已过期 2014-09-23 回复(3)

youkuzz 已过期 2014-09-28 回复(6)

短信用户已过期 2014-10-24 回复(1)

工作了差不多四个月这个月23号开始不去上班，前面没有跟公司说过辞职，27号去写辞职书但是车间主任不签，他叫我去上班要么就没有工资。我不想做了，合同已经签了。怎么样我才可以拿到工资

liu0724 已过期 2014-10-27 回复(3)