接到此种解聘函是否本个已被公司解聘还是未解聘提前通知？

我12月3日下班之前接到在做的一家意大利外资企业解聘函。具体内容如下：公司认为你不能胜任本公司产品质量主管一职。不好意思，我们不得不请你离开我们公司。公司会按照劳动法规定结清你在本公司的一切工资，费用。当天下午我已按照公司要求办好了一切交接手续。可是我叫公司结清我的11月和12月份工资以及经济补偿金却不肯。公司说：你现在还没有解聘，还有一个月时间。补发一个月工资和一个月补偿金要到元月15号才能拿到手。请问公司这样做对不对？是按照劳动法40款第二条，还是按劳动法87款来处理？说明：本人已在公司上班8个月，能按时按质完成任务，现公司以本人英语口语不够好为由解聘我。谢谢大家帮忙解答！

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提问人：hqx6130
提问时间：2010-12-14

公司未提前通知我立即解聘，是否应该支付我一个月的代通金？

我在公司工作将近半年，公司以我不足以胜任该工作以及考勤问题为由辞退我，通知的当天就让我第二天不要来上班了。而在实际情况中，该公司的加班非常厉害，我在上个月也几乎天天加班到9，10点钟。现公司HR给出的说法是，因为我工作不满半年，因此只赔偿我半个月工资。因为已经赔偿我半个月工资了，所以可以不必提前30天通知

andares 已解决 2010-09-09 回复(1)

劳动合同到期，公司未提前1个月通知劳动者，若不续签合同，是否违法？且需要补偿经济损失？

byffli2008 已过期 2010-10-07 回复(1)

合同期到了，公司提前个月通知不续签，是否有补偿？如有该怎样补偿

在公司工作了8年，2003年入职的，期间没有签订无固定期合同而是固定期限合同多次，但我手中保存的只有2次合同。如公司在合同期到期前一个月通知我不续签合同，是否有经济补偿?如有该怎样补偿？谢谢您的回答！

jf19771103 已过期 2010-11-04 回复(4)

公司提前30日口头通知解除劳动合同，是否可以要求赔偿？

我在这家单位从2010年3月1日上班/仓库主管，试用期2个月，合同签3年，10月18日公司老总口头通知我11月18号离职，理由是物料监督管理不佳（属下有一个仓管员在一次退货中因口头协商直接退补而没有开退货单，而前门保安在没有放行条的情况下失职给予该供应商放行出厂了，，，），我没有什么重大过错，并且从3月份签合同后直到

AtP1548 已关闭 2010-11-13 回复(0)

已经离职2年了，但是之前的公司还是使用着以我名字开户的宽带和固话，如果我去取消这类业务，是否合理

在上家公司已经离职2年了，但是之前公司借的公寓房中办了2根以我名字开户的宽带电话业务，我多次和他们联系叫他们做过户更改名字，他们都不理睬，如果我现在前去营业厅办理注销，但是对之前的公司会存在业务影响，我是不是会负责？我有这个权利去取消吗？

ada_jun 已过期 2010-11-30 回复(3)

12月31日合同到期,公司没提前通知要不要续约, 12月31日后,员工提辞职,有得赔不? 或合同到期

12月31日合同到期, 公司是不是一定要提前一个月通知是续签还是不续签? 如到期,公司还不提续签,员工继续工作,合同视为无固定期合同. 但如果合同到期后,员工提出辞职(公司还没提续不续签合同),有得赔不?

peggy77 已过期 2010-11-30 回复(1)

劳动关系解除需要现单位给派遣公司发文件然后派遣公司才可以给我们下解聘通知书吗

tijiao 已过期 2010-12-02 回复(1)

劳动关系解除需要现单位给派遣公司发文件然后派遣公司才可以给我们下解聘通知书吗

tijiao 已关闭 2010-12-02 回复(0)

12月4日公司通知我们11月工资发60%是否合法？

我是泸州七建陕西分公司的一名施工人员，我们工地自7月开始停工至今，我们在公司的要求下在工地参加劳动，公司每月10日按时将上月工资发放给我们，11月份公司开始裁员，裁员时前面工资发全，然后按合同及法律要求补了一个月工资，然后留守我们少数人员让我们继续干活和值晚班，12月4日，公司通知我们11月份工资给我们发原工

5413gw 已过期 2010-12-06 回复(1)

关于公司解聘赔偿金和最后一个月薪水是否重叠？

公司单方面解聘我，答复支付赔偿金，请问赔偿金与通知离职后上班的那个月的薪水是否重叠，到通知期结束离职之日止我在公司工作1年6个月23天，是否应支付我2个月的经济赔偿金。另外我是否在最后一个月办理离职，还是最后一个月上完结束后办理离职？

Liq4663 已过期 2010-12-07 回复(5)