我们都是最基层员工，这个月我们的劳动合同已过期两个月（人资也一直没有通知我们去重新签定），现在厂里突然通知说被别人收购，说是会按劳动法赔偿（多赔一个月薪资）。但我们这种个体我不知道会怎么赔？我们没有合同书他们会不会赔？
我07年7月与公司签订劳动合同至今，但上班至09年2月后至今属于待岗状态，公司未发最低生活费，只缴了五险，请问我是否该缴个人部门保险？现合同到期公司要求解除合同，请问经济补偿的月工资计算按怎样的标准？如按合同终止前12个月的平均工资算的话，在终止前12个月待岗未发工资。
口头两次提醒公司续签合同，但公司一直未办理相关手续，我如何申请赔偿？
我是2014年3月10日合同期满，之后在两次的提醒后，公司人事才把续签合同给我签字，，，但本人于4月10日劳动合同签字交还公司后，公司到8月30日止都没有在劳动合同上盖章签字，这属于公司不续签合同吗？我可以申请经济补偿吗？如何计算？在此期间公司出现不按时发放工资的现象，我该如何维权？
2013.11.27入职，签订了1年的劳动合同，2014年11.28将会到期。在职的这一年当中，本人因生病和家中其他事情请假次数较频繁。领导以及和我对接的同事现在对我很不满，眼看合同即将到期，很担心这种情况公司会在合同到期之后不再与我续签。请问这种情况下，公司会给予赔偿吗？赔偿的比例又是按照什么比例计算的呢？急求答案，
公司3年前未续签合同，但一直发放工资，现要离职，能主张无合同的赔偿吗？
09年2月入职，2年合同。11年2月到期后公司一直未续签合同。但工资发放至今。 问题：能否主张11年2月开始没签署合同时间的赔偿。 谢谢
我们是2014年2月27号进厂的半年试用期以后没有续签合同但是底薪有涨，（2月27号到4月1号是外派工，但是合同上试用期是截止到8月27号）我到10月5号离职。公司是不是在8月27号就应该再给我们签一次合同。我离职了公司还应该给我赔偿之类的吗？
合同到期，今天10月16日公司通知不给续签，需要赔偿吗？按什么赔偿标准？这种情况可以申请失业金吗？
2012年11月20日到公司，2014年11月19日到期 ，合同马上到期，今天10月16日公司通知不给续签，需要怎么赔偿？今年马上干满一年了，年终奖可以拿到吗？这种情况可以申请失业金吗？
我第一次和公司签订了为期三年的劳动合同，现在合同到期，公司以缩减办公室人员为由，不再和我续签，让我自动离职 请问这种情况下我是否可以得到经济赔偿？ 赔偿多少？ 谢谢
