员工自动离职，是我们公司的错么？

有几个员工，他们跟我们口头说了一声就没来上班了，现在他们又说他们还在我公司上班？这样的情况我公司有过错么？

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提问人：18116417062
提问时间：2014-10-28

请问公司与职工签订了3年的劳动合同，但是员工干了才半年就自动离职，请问我们是否可以起诉她？

我们与员工签订了3年的劳动合同，上面写明了给员工办理社保，但是因为是私人企业，办理社保人数不够，一直为给此员工缴纳社保，我们对她培训付出了很多，现在半年了我们准备补办的时候，她提出不干了，我们是否可以起诉她？

PAD5399 已过期 2010-08-28 回复(2)

应为新的劳动法实施我们公司让我们劳务派遣员工自己签自动离职再和其他公司签合同如果我们不签就让我们待岗

因为新的劳动法实施我们公司让我们劳务派遣员工自己签自动离职再和其他公司签合同如果我们不签就让我们待岗但是我不想和新的公司签订合同。但是在我们的合同上有两条让我和被动 1.用工单位可根据生产经营情况和经济效益调整乙方的工资水平。在乙方满勤情况下保证不低于上海最低工资标准。乙方因甲方和用功单位安排，在作业

w021969 已关闭 2013-11-23 回复(16)

公司变向性刁难员工离职和不合理处罚，我们要怎么维护，有什么补

公司变向性刁难员工离职和不合理处罚，我们要怎么维护，有什么补偿吗？

短信用户已过期 2014-07-30 回复(5)

公司因资金被冻结不能能缴纳保险的名义要求员工自动离职怎么办

公司是上市公司的子公司，公司欠外面的钱，外面也欠公司的钱，但是都是要不回来的死帐，所以公司资不抵债，在被被人告赢以后就被法院把资产冻结了，总共能有30万左右吧（之前把固定资产都转走了），冻结以后就没钱给员工开支，和交各种保险，公司领导本着“为员工想”的态度，要求员工自动离职，因为保险如果不交的话，不能

猪猪的猪想法已过期 2014-08-29 回复(1)

怀孕期间无违规,公司要求员工自动离职

本人怀孕三个月,因为之前胎儿不稳,所以按照医生嘱咐休息,有提交请假条给公司,也得到批准,今天突然收到公司领导邮件:如果你要长时间请假的话，请中秋节过后来办一下离职手续。部门的名额是有限的，现在正需要人，你的名额放在那里却不能用，会影响到部门的工作效率的,请问根据这样的原因,公司操作是否合法,如果公司强烈提出

nls112233 已解决 2014-09-04 回复(7)

由于欠员工工资，他自动离职给公司带来了6万元的损失，我可以让员工来赔偿吗

349427076 已过期 2014-09-04 回复(1)

由于欠员工工资，他自动离职给公司带来了很大的损失，我可以让员工来赔偿吗

由于欠员工工资，他自动离职给公司带来了6万元的损失，我可以让员工来赔偿吗

349427076 已解决 2014-09-04 回复(4)

公司员工自动离职，拿了公司的东西，没有归还，一个54M的无线网卡，算违法吗？

林慧慧已过期 2014-09-08 回复(1)

员工自动离职，公司可以扣工资吗？

我公司一名员工在职一个半月，因个人原因提出离职，没有做任何工作交接，也未提供离职的书面证明，于口头表述第二天就不来上班，电话也做了更换，我公司以旷工三天为由扣除员工9天薪水，这个是属于合法行为吗？正常应该怎么处理？

文雅晓乖已过期 2014-09-17 回复(12)

公司规定，入职未满一年的员工若发现怀孕，即视为自动离职，请问这个有没有侵犯法律

youkuzz 已过期 2014-09-28 回复(6)