请问如果与原单位的劳动合同到期了，要离开原单位，是不是就不需要办理离职手续了？
请问如果与原单位的劳动合同到期了，要离开原单位，是不是就不需要办理离职手续了？
单位于2009年2月4日给了我一份《终止劳动合同通知书》，写明用人单位决定合同到期（2009年2月28日到期）不再续订，请于2009年3月1日前办理终止手续。 我于3月2日到公司办理手续，询问他终止合同补偿金的问题，他答复我没有，并要求我在离职单的离职原因上写“本人申请自愿离职”，我说这不是事实、如果这么写我连失业
单位11月5日解除劳动合同，没有提出要求办理离职手续，但是不给办理社保转移！
情况是这样的： 1、部门主管通知我明天起不要上班，我第二天也没去，公司以旷工5天为由于11月5日给我发解除劳动合同通知我自11月5日起解除劳动合同。11月5日起我们签的劳动合同失效，我认为既然已经解除劳动合同了，所以本人没有义务进行离职交接！ 2、主管已口头通知我离职，现在申请劳动仲裁，主管负认，说我自己旷工，
我的劳动合同已到期，并且已办理交接手续，但是单位一直不给办离职手续和五险一金的关系，我该怎么办？
我合同7月20日到期，我与8月份离开岗位，办理了交接手续，但是单位一直不给办离职手续和五险一金的关系，我在其他单位无法上班？
今年一月我生的宝宝，后休息在家，劳动合同正好一月到期，九月因为单位缺人催我上班，10月在没有培训没有交接的情况下调我到新的岗位，11月21日我觉得不适应调动提出辞职，但单位一直拖着不让我走，已经一个星期了，请问既然合同已过期，也未续签，我可以不用和他们打招呼随时走入吗
请问劳动者如何办理劳动合同到期终止及领取相关社保？需要向公司提交书面离职申请吗？
劳动者与用人单位的合同于2013年8月31日到期，用人单位提前一个月通知员工续签，但是劳动者不愿意与公司续签劳动合同，公司不让员工领取相关社保，并让员工办理离职申请，请问劳动者如何办理劳动合同到期终止及领取相关社保？需要向公司提交书面离职申请吗？
请问我的劳动合同到期了，不想续签，想退保，请问我需要办理哪些手续，到哪里退保
请问我的劳动合同到期了，不想续签，想退保，请问我需要办理哪些手续，到哪里退保。
合同到期没有续签,提出辞职,未接受,年前辞职年后换工作,原单位不承认辞职不给办理离职手续
和原单位合同到期后，公司没有续签,继续工作3个月后提出辞职,未接受,最后在年前辞职（没有书面的辞职报告），年后用两天交接（工作年前就做完了，手上没有未完成的事情），第一天交接得差不多了，又让第二天再去又说没有提前一个月辞职不能办离职证明；这个时候已有新的单位，要求第三天必须报道。现在在新单位工作，但是原
合同到期未续签 直接离职后 如果单位克扣劳动手册影响就业的 原公司需要负什么责任？
按照《劳动合同法》第14条规定：劳动合同期满后，因用人单位方面 的原因未续订合同，劳动合同到期自动终止。劳动者无需告知劳动单位。 我合同期限是2011年6月-2013年年底，合同到期之后未续签，我2014年3月初提出离职(原公司开了离职意向证明，说明到3月底结束，并要求我3月份仍需要到原公司上班)，但我没搭理，之后就去
公司提前一个月通知本人不续约劳动合同，到期后既没补偿，也没办理离职相关手续，本人继续上班十多天，请问
本人于2013年4月11日与公司签订劳动合同，任土建工程师。2014年3月3日，工地总监拿出一份“不续约通知书”让我签字，并把劳动合同交给我，也就是说2014年3月3日我才拿到劳动合同。截止到2014年4月22日，公司既未给我补偿，也没跟我办理离职相关手续，我也一直在上班，请问，我该如何维权？我能得到什么赔偿？谢谢
公司提前一个月通知本人不续约劳动合同，到期后既没补偿，也没办理离职相关手续，本人继续上班如果超过一个
公司提前一个月通知本人不续约劳动合同，合同到期后既没补偿，也没办理离职相关手续，如果本人继续上班超过一个月，是否可以申请双倍经济补偿？还有，没办理离职期间的工资怎么算？谢谢！
