我怀孕三个月一直见红，就请病假回去修养，每月开病假单寄回公司，公司支付两个月最低工资后就不同意再支付，到现在已经生产7个月还没领到产假工资。请问这种情况该怎么办？
我应聘时公司承诺是个人要求交社保就交，不交的可以有适当的现金补贴，结果工作一段时间后才从同事口中得知公司根本不交社保。几个月后因工作需要平调进另一分公司，这家规定是工作满一年才给交社保。后来我怀孕，公司补缴了4个月社保（之前的还是没缴），到生育时刚好够社保局规定的6个月可享受生育险的期限。产假前由于分
员工产假期间照常发工资，生育津贴员工不肯交回公司该怎么处理？
在员工休产假期间，公司照常发放了工资，生育保险报销下来之后，需要员工将津贴部分交回公司。我想请问这个有没有法律或者政策相关条例能够解释？
我现在怀孕7个月，目前还在上海上班，我是外地非城镇户籍，2011年8月份进入公司，公司一直缴纳保险（三险一金），没有缴纳生育保险，在怀孕初期已向公司说明怀孕情况及预产期，现在临近预产期，公司说产假按照国家规定时间休息，但是没有产假工资，而且公司要求我在休产假之前必须回复我是否接受停薪留职，若是不同意，产假
本人2013年5月入职于上海一私企，签订了为期一年的劳动合同。2014年3月开始休产假，产假期间公司未发一分钱工资。现在公司以我入职未满一年便休产假为理由拒发产假工资，并说明即使要发也只发基本工资。而我的劳动合同上写明了月收入（基本工资+奖金+补贴），请问我该如何维权？如果劳动仲裁需要准备哪些资料？
农村户口，公司没交生育险，请问产假工资和产检及生育费用怎么支付？
在上海读的大学，毕业后户口转回农村老家，人留在上海一家私营单位工作。因是农村户口，公司只交三险，不含生育险。现在怀孕了，请问产假工资和产检及生育费用应该怎么发放或报销？ 我目前工资组成为：（基本工资2100+岗位工资800）*系数2.2=6380。其中基本工资和岗位工资都跟目前职位有关，系数跟工作经验和学历学位有关
我在公司没做够一年，没和公司签劳动合同，公司说产假没工资发，曾经和公司签过一份规定，内容是【没做够一年没工资发】，工资这样合法吗？
我是去年底开始休产假，公司没有给交生育险，而且只发放了一个月的产假工资，我是剖腹产，我在8月找公司追讨3个半月的产假工资，然后公司答应给，但是一直拖，结果到10月公司破产了，这样子的情况该怎么办呢？
在我休产假期间，万达百货要被万达商管公司收购，公司同意给予双倍赔偿（工作年限*工资）
在我休产假期间，万达百货要被万达商管公司收购，公司同意给予双倍赔偿（工作年限*工资），但是我还要再交1个月的生育保险才可以到社保局领取生育津贴，请问公司是不是必须要帮我交生育保险，如果公司强行辞退我，除了双倍补偿金，我还可以得到其它补偿吗？（休产假期间，公司没有给我开工资）
