社保缴纳时间不够，公司也不给发产假工资。 我应聘时公司承诺是个人要求交社保就交，不交的可以有适当的现金补贴，结果工作一段时间后才从同事口中得知公司根本不交社保。几个月后因工作需要平调进另一分公司，这家规定是工作满一年才给交社保。后来我怀孕，公司补缴了4个月社保（之前的还是没缴），到生育时刚好够社保局规定的6个月可享受生育险的期限。产假前由于分公司重组，又把我调回原公司。产前一个月办理了产假手续，生完孩子后我生病住院，但发现社保是欠费状态，无法报销。
现在的问题是：
1、公司没有跟我签合同，是否可以主张两倍工资？
2、我是晚婚晚育独生子（准备办独生子女证），但公司只批三个月基本产假，是否合理？
3、由于社保局规定补缴的不算在累计月份，所以我无法享受生育报销及津贴。这是公司没有及时足额缴纳社保造成的，是否可以要求公司来报销生育费用及发放产假津贴？
4、公司要求我产假结束后继续上班才给发产假工资，是否合理？
5、由于之后的工作调动，缴费单位有变更，我的后续社保又出现一个月的补缴状态，且是欠缴的，所以住院治疗也没能享受医保报销，是否可要求公司报销？
其实公司除了试用期及后续几个月的社保没交外，其它钱也没少给我交，可是我却一点待遇也没有享受到。公司觉得冤，我也觉得憋屈。请各位律师朋友给点意见。非常感谢！