劳动合同未到期，还有两年，公司要解聘我，已经在公司工作近五年，怎么赔偿？
我现在是哺乳期，8月份工作还很正常，领导还表扬我，9月初的时候我生了一场重病，请半个月病假，领导就不喜欢我了，说我什么家里孩子小我身体也不好，现在无法跟上公司的步伐，就想让我自己提出离职，但是我从来没想过离职也没有消极怠工，一直很努力，就是因为一场病半个月没帮上她忙，就从此打入冷宫，现在她说我哺乳期不敢辞我，不过等我过了哺乳期公司就会辞我，还有半年过哺乳期，从现在她什么也不让我接手，我的工作都让其他同事去做，把我架空，然后说我什么也没做，绩效考核给我很低的分数，我们公司规定连续2个月绩效分数低就可以开除的，我该怎么维护我的权益。
劳动合同将到期，公司不再续签。可否得到赔偿？！公司不出解聘书是否违法？！
我是于2008年1月入职本公司的，现公司因编制原因不再与我续签。当时面谈时说会赔偿一个月工资也可以出一份赔偿金额说明的。但现在行政部只出了一份劳动合同终止说明，就不再出解聘书了。我觉得不合理。
我的劳动合同10月份到期了，而我至今还在公司工作，现在公司要裁员，我应该获得什么赔偿？
你好，我的合同于2008年10月13日到期了（签了5年），而公司没有与我续签也没有解除劳动关系，我在该公司工作至现在，现在公司要将我作为合同到期人员裁员，请问我超期的2个多月已经形成了事实的劳动关系，我应该要求公司给予怎样的赔偿呢？麻烦您给答复一下，谢谢。
我在公司工作五年了，前两年没上保险。现在合同还有一个月到期了，公司决定辞退我。请问我能得到赔偿吗？
您好：我在公司工作五年了，从2006年8月至今。但是我的保险是到2008年12月份才给缴纳的。现在合同还有一个月到期了，公司和我商量准备录用我了，请问我能得到赔偿吗？
本人2003年3月28号入职公司，每三年签一次合同，现在合同在2014年3月28号到期，如公司不再续签劳动合同的话，公司怎样赔偿？怎样算？
本人在2003年3月28号入职公司，每三年签一次劳动合同，现在想问一下，现在合同至2014年3月28号到期，到时公司不再续签劳动合同的话，公司怎样赔偿才合理？怎样算才可以得到应有的薪酬？
合同签三年还有一年到期，公司（北京）要和我接触劳动合同谈赔偿，否则就给我降职
2012年2月入职，公司减员要与我解除劳动合同、问我想要多少赔偿金，如果要多了就把我降职~ 如果我申请补偿，可以申请多少呀？正常合同到期应该是：本公司工作年限*平均工资+上个月工资（代通知费）；可是我合同未到期，是不是可以申请：本公司工作年限*平均工资*3+上个月工资（代通知费）~~谢谢~
在公司供职两年半不到，合同还有一年七个月到期，现在公司遣散，怎么赔偿？
南京的一家公司，因为经营不善，现在突然宣布把项目转包给少数员工，其他员工（80%）作待岗处理。 本人在公司供职两年半不到，合同还有一年七个月到期。不想接受待岗，这样的情况,可以要求公司按解聘补偿吗？按劳动法可以获得什么样的补偿？谢谢! 咨询了劳动仲裁和法律援助，都说公司经营不善，可以要求员工待岗，这样的合
劳动合同还有3个月到期，如果公司现在已部门解散为由解聘我，和合同到期不续签，经济赔偿有什么不同？
我所在的部门在本月将划分出该公司，由另外一家公司接手。我的劳动合同在今年10月31日到期，如果公司现在已部门解散为由将我解聘，又或者是先暂时将我安排到其他岗位，待合同到期后不予续签。这两种方式对我的经济赔偿有什么不同吗？还有，我现在应该注意一些什么，比如是不是需要掌握一些对自己有力的证据？
