本人在某工地工作，工资由直属开发商办公室打卡按月发放，7月底已到了发工资的时间
本人在某工地工作，工资由直属开发商办公室打卡按月发放，7月底已到了发工资的时间，老板说工资还未拨到要推迟点但到如今已拖欠本人3个多月工资，现在本人急用钱要求办公室发放工资却被种种理由推脱，想请教下我现在该怎样去为自己维权如何才能领取应有的工资，麻烦详细点告知我该怎样做
一案例：李有三间平房，和一王姓开发商签订了开发协议，交房后在回迁过程中两人因某些问题发生了矛盾，王不给李通水、通电，后经过打官司，法院判决，王应按协议给李通水、通电，王上诉，二审维持原判。二审后王令下辖物业办公室在李不知到的情况下私自找换锁公司把李的两个防盗门锁给换了，使李不能进入。请问一下，此事应
有无国家规定产检时间算在工作时间内？公司的哺乳期假只有一个月合法的吗？产假期间不发工资，产假后再发放
有无国家规定产检时间算在工作时间内？公司的哺乳期假只有一个月合法的吗？产假期间不发工资，产假后再发放生育津贴合法吗？
本人在一家房地产中介公司做行政助理，销售员成交的一套房子在签合同时候收取5万元佣金，但是这其中一部分是客户的朋友代付的，收据是本人开的，收款报告需要这位代付款人的身份证复印件，现在客户和业主因为某种原因在打官司，无法取得代付款人的身份证，本人现在离职，收款报告已交接给新来的行政助理，财务因为没有代付
怀孕后，领导不给安排工作，借此不发绩效工资合理吗？本人1直有在上班打卡
怀孕后，领导不给安排工作，借此不发绩效工资合理吗？本人1直有在上班打卡，且绩效工资跟业绩销量无关，只是看工作是否出错。
你好，本人在酒店工作，工资在每月十5号发放，因本人在十5号之前请假3天
你好，本人在酒店工作，工资在每月十5号发放，因本人在十5号之前请假3天，领导就把工资推迟5天发放，怕员工走了，请问这样合理吗？
公司组织结构改变原工作岗位不变但薪资结构改变上班时间长了工资反而降了，是否属合同变更
我是某公司的一名管理人员，现公司法人代表因身体不胜工作，公告其工作事项交由他人代理，公司改革，组织结构重新组合，工资结构也改变，原有奖金，年资及工作补贴，绩效奖金全部取消，属于变向降薪资......这是否构成合同变更，能否构成解除合同的条件
签署劳动合同上写明工作时间是9:00-18:00，但实际每天8:40不到就扣工资，违法吗？
请问签署劳动合同上写明工作时间是9:00-18:00，但实际每天8:40不到参加公司早会就扣工资或许予以处罚，这是违法吗？如果因为没有参加早会，但9:00前到达公司而遭受处罚能不能提出起诉？
我在上海工作，因工作造成工伤9级，现在有1年的时间了工资在3500左右
我在上海工作，因工作造成工伤9级，现在有1年的时间了工资在3500左右，请问保险公司和工厂1起能赔多少钱谢谢。
工资除了包含正常工作时间外，还包含36小时/月加班，这个是不是已经违法了
合同上写着，固定薪资包含正常工作时间及加班36小时/月，这条是不就已经触犯劳动法了
