我已经离职了，人事主管以我工作没做到位为由要压我工资暂缓到年底才发，该怎么解决？
我之前在一家公司做人事文员，按公司规定我提前一个月提出了离职，我是8月27日提出的离职，9月30日是原定的离职日，由于接我工作的还不太上手，公司要我帮忙把9月份的考勤做出来，我答应了，于是离职日期延期到了我把考勤弄出来那一天，10月5日我把考勤弄了出来，由于第二天有急事出去一趟，于当天下午做好了交接工作，由于主管和部长当天休息，没有在我的辞职书上签字。后来主管说我的考勤有问题，没有做好本职的工作，要我回去一趟，不然就要扣我的工资，由于我有事没能回去，于是前几天她跟我说我的工作没做好，要暂缓发我的工资，要缓到年底，我该怎么办？
应届毕业生，春节前10号实习的，工作不太适合，年后十号想离职，春节假期算不算正常工作时间，工资怎么算
应届毕业生，春节前10号实习的，工作不太适合，年后十号想离职，春节假期算不算正常工作时间，工资怎么算？
在保险公司上班27天，公司只给600元工资， 以上线不满15天为由不给工作，请问该怎么解决？？？
在保险公司上班27天，公司只给600元工资， 以上线不满15天为由不给工作，请问该怎么解决？？？
本人从事外贸业务，刚到公司的时候接了一个单，由于两款产品非常相似，导致产品下错。但是在出货前及时发现并做安排。该产品不需要报废，只做库存积压，很多通用配件也用掉了。 公司以工作失误为由，暂缓工资的发放，现已有两个月工资没发。 本人已提出辞职，并将在7月初正式离职。 公司的这种做法是否不合法？公司是
79年参加工作上班后·4年单位要求签订为期三年的两不找协议，三年一签，签订至2001年后回单位提出上班，但是单位并未解决问题而且将问题拖4个多月时间，后安排的工作及工作环境、待遇均无法满足个人生活基本条件。随后找公司领导谈论此事无果，公司领导直接说“不愿意干就走人”，后置气没去上班。公司也未当面出具解除劳动
我在工作时不慎摔伤，因之前已打辞职报告，所以想知道在休假期间我的工资会怎么算？还有我现在不想离职了
我在工作时不慎摔伤，因之前已打辞职报告，所以想知道在休假期间我的工资会怎么算？还有我现在不想离职了，伤好后可以要求继续就职吗？
