11月27号网吧丢失一套电脑加一个液晶显示器，当时没发现，老板没报警，也没给员工处理结果，到12月10该发工资了老板却没发，拖到12号，说上次丢电脑当班人员一人要扣600收银200，我们报警警察说不受理，已经过了报警时限，不知老板是否有理由克扣我们工资
我于2005年3月在一家服装公司入职，至今已经3年多了，公司从来没有与我签订过任何劳动合同或协议。我现在不想在此公司继续工作了，请问公司不与员工签劳动合同是否违法？员工是否有权要求企业给予赔偿？赔偿标准是什么？
假如:员工按照竞业协议要求对原公司进行赔付,是否必须离开新的公司以及继续执行竞业协议内容? 如果继续为新公司服务,原公司是否可以按照协议内容继续要求员工对公司损失进行赔付?
速求好心人提点！！！情况比较棘手~ 我是2007年5月份进入公司工作得，7月份签订了为期一年的劳动合同，我们职工手上没有劳动合同，而且工资是现金支付的（底工资是1000元一张单子，还有提成一张单子，平均到手是1500元，每个月领一次签个名，没工资凭证）……后来也没继续签什么合同，有人说那样算无合同劳工，得不到法
公司员工离职不提前申请说走就走，这样作为公司方是否可以要求员工做相应的赔偿。很多人都认为员工是弱势的，但我们这样的小公司还真是时不时因没有诚信的员工而受损失，不知道法律是否有保护我们这样小企业主的条文。怎么说我们也是白手起家坚苦创业才打造了一个平台，也需要得到应有的保障。请问从法律的角度来讲我们有此
公司因投资方撤资，需将人员分流，员工是否可以要求离职并获得赔偿？
我在一家上市集团公司的子公司工作，最近因投资方撤资，公司将对员工进行分流至集团公司下属其他公司工作，请问在这种情况下，我们是否可以拒绝分配？补充，1.公司未为员工购买社保；2.公司将在我们原厂房内新开一条生产线用于生产集团公司下属另一家公司产品，大部分员工将被安置于此，但暂时对外挂牌还是我们原公司名称。
我朋友从2002年3月起，在某杂志社当编辑，杂志社从未跟员工牵过劳动合同，上周遭到无故辞退。请问我朋友是否可以主张以下赔偿： 1.2008年1月以后的双倍工资，是11个月，还是一直到现在的34个月。 2.工作8个年头，一年补偿一个月的工资，共8个月。该杂志社的实际月工资约3000元，但单位称基本工资为700元，其他是编辑费，
租赁合同未到期，房东要涨租金，我是否可以要求继续履行完合同，如解除合同，我能得到哪些赔偿？
房屋租赁协议 甲方(出租人)： 乙方(承租人)： 甲方责任： 一.甲方将海淀区清河阳光北里30号楼三单元302室一套两居室住房出租给乙方。 二.甲方将房屋内的现有设施无偿提供乙方使用。设施包括： 空调（长虹）、电话机、热水器（海尔）、洗衣机（LG）、冰箱（美的）、微波炉、电视机（海信）、饮水机（长寿过滤桶）、
我两年前购房按揭被银行拒绝，今年又换多家银行还是被拒，后查询个人信用记录，得知05年在洛南信用社有一笔5000元贷款（贷款期限05年4月至08年4月）逾期未还。该笔贷款我毫不知情，绝非本人所为，我在外地居住，10年也没回过老家，身份证从未丢失或转借他人。该笔贷款从发生至今无任何人与我及我的家人联系、告知或催还！洛
