每个上医保的有一个存折,终身使用。不管单位是否变化,单位应该每月把一定比例的钱打入存折,个人可以随时
“每个上医保的有一个存折,终身使用。不管单位是否变化,单位应该每月把一定比例的钱打入存折,个人可以随时提取，用途不管”这个存折是公司给办还是社保单位给办？河南是不是没有这一项规定？
本人是孕妇，公司以10月30号请假未提前一个月为由，将本人辞退,是否可以向劳动局上诉得到相应的赔偿
本人是孕妇，公司以10月30号请假未提前一个月为由，将本人辞退并强行要本人写下自愿辞工书，通知本部门人员拿下本人自带物品并叫保安送我离厂。（注：本人签定的合同是三年，试用期为六个月，已工作了四个月27天）以上是否可以向劳动局上诉得到相应的赔偿，谢谢！ 是9月30号下午请假半天,公司并未有明文规定需提前一个月请
我在一个地产开发商上班，在这个公司上班快两年了，一直不签劳动合同，而且在外面找个一个挂名机构缴纳公积金保险，最近领导说以后没有周六日了，都是上班工作日，请问要是我在孕期被辞退，我该如何举证我是这个公司的员工，如何维护自己的合法权益呢？
第一胎是美国宝宝，在国内没落户，但是累计居住超过18个月； 现在怀老二，怀孕期间，单位能开除孕妇吗
我开1辆摩托车在正常行驶，被1辆摩托车在尾后撞倒，我车有1个8个月孕妇受伤
我开1辆摩托车在正常行驶，被1辆摩托车在尾后撞倒，我车有1个8个月孕妇受伤，本人也受伤，本人摩托车不检查，也不买有强制保险，但对方死了，对方酒后驾驶，对无证驾驶，请问我须要为对方护责吗，我可以向对方提出什么要救。
劳动法规定员工在怀孕期间单位不能与其解除劳动合同，不能降低其基本薪资。我们公司的薪资构成是基本薪资+绩效薪资。劳动法里规定的不能降低其基本薪资是指员工的全部薪资还是有相关的标准？像我们公司调来的一个孕妇员工，要给她安排新的岗位，定薪的时候，基本薪资不变，绩效薪资降低，这样做合法吗？
本人于09年10月跟A公司签订用工合同，属于劳务派遣工。被派遣到B公司上班，合同约定的上班地点在上海浦东新区外高桥港城路。现B公司要搬迁到上海浦东新区川南奉，距港城路有40公里路程。本人现已怀孕6个多月，如果搬到新地址上班，上下班路程会多出2个多小时。现B公司只是口头通知要搬迁，具体搬迁时间和搬迁细节都没有告知
