我是9月24日入的职，10月17日离职，是试用期离的职，期间没有给公司造成任何损失，试用期底薪2600，期间一直是按照国家法定节假日上下班，实际在公司工作天数是15天，不加上节假日带薪休假天数，结果工资给发了652，感觉被扣了一部分工资。是公司以个人名义网转的形式汇的款，试用期没有社保，请问工资这块存在问题吗？
问题是跟他协商不了，他就1定要下个月才给我发放工资，就那几天的工资
问题是跟他协商不了，他就1定要下个月才给我发放工资，就那几天的工资，再说我试用期没过，跟他协商他确不肯，我个人需要搬家，也许不在那里了，到时候回来我都不知道我能不能回来
律师您好：本人在广州一家汽配厂因工作太累上了二十天班后通过正式手续辞工，当初说是第二天就把工资打到特地办的工资卡里面，事后工资没打过来，刚到第二天碰上全厂统一放八天高温假期，由于租房也刚满整月，就退房回老家了，现问起厂方一定要本人去领取，理由是没做够一个月，请问厂家的这个理由合法吗？本人现已在老家找
公司说，因为项目工程核算原因，离职员工工资在两个月内发放，被辞退的员工也是，有个员工是7月5日离职的，但是公司发放工资日期是每月的25日，那如果这位员工最后一个月的工资发放就超过了两个月了，请问公司这样做合理吗？有哪条法律说明不能这样做的吗？
您好！我想请问1下关于农民工工资发放与先前说好的存在偏差！130元钱老板却只给100元的问题
您好！我想请问1下关于农民工工资发放与先前说好的存在偏差！130元钱老板却只给100元的问题，要如何解决？
律师们好、我是在一家国资企业上班、但是是派遣工、派遣公司派过去的、我想咨询3件事： 1、这边发工资不给工资条、而且我不清楚像我这种派遣公司派遣过去的、如果发工资条应该是谁来给？现在我问派遣公司，派遣公司推给公司、公司推给派遣公司、谁都不给解决、不发工资条到底这是合法的吗？ 2、公司请假事假扣三倍工资、
关于怀孕后公司以业绩不合格为由强制转岗，不再发放工资，以及不再缴纳社保的问题
怀孕后，在公司做的业务营销，签的公司的营销员合同，薪资是以工资加提成发放的，公司缴纳社保，现在怀孕后公司强制要求转为经纪人岗位，薪资变成没有底薪，只有提成，也不再有社保，这样合理吗
本人于2013年9月-10月底在一家二手车行工作，因回学校，29号辞职。27号晚上公司聚餐，老板非要喝酒，喝醉了第二天未上班，负责人打电话说叫我不用上班，可以提前一天走，走的时候，口头表述说工资会到时候叫我去拿，后来领工资的时候，没等到通知，第二天打电话给老板，老板说我利用上班时间出去玩，被陷害。我当时和老板说
我是一家台球馆的服务员，近期的海鸥台风省政府要求全市做好停工停业的准备，法律上停工期间的工资用人单位是否应该发放呢，我现在工作的这家店没有签任何工作合同，员工里有2个16岁童工的和1个17岁的未成年工，中秋节的时候没有按规定补假，而且也不加工资，16号台风的时候店里响应灾难预防停工了一天，可是后面又说要扣停
你好，我们公司名定是重庆承丰投资管理有限公司，由于公司营业内容与执照不符导致老总被抓。投资者的投资资金与我们员工的工资都没有发。现在投资金公安局已经追回来，有部分员工已经申请法律援助，但是有一部分员工什么都没有提交，请问如果法院判过之后，员工的工资是全部都会发还是只发申请援助的几个人的呢？还有就是钱
请帮忙，因为我们公司要求我们部门工资降半，所以大家集体离职，但还有两个月的工资没有发，最后公司还是只发了一半的工资。这种情况怎么处理？另外，半年前来公司签的劳动合同，员工手上都没有。
