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我是1个和单位签订实习协议的实习生,已经过了实习期但是还并没有签订正式的劳动合同!今年5月份,我因在单位所承包的工地上班期间被工地拉料车压伤至截肢,我该怎么办?还有1点没告诉您,主要是我今年7月份才毕业的,那还能算工伤吗?

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提问人:短信用户
提问时间:2014-10-22
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实习生需要签订劳动合同吗?

目前我们公司新来了几个目前读大三的实习生,基本上保持一周五天工作时间。节假日正常休息,每月有500月的实习工资。实习期为08年10月至09年5月。 我有以下一些问题? 1.这样的实习生我们需要签订劳动合同吗? 2.需要为其购买保险吗? 3.如果签订我们需要签多长时间呢? 4.如果不签那我们会承担法律责任吗? 没有人可以

365yyc 已解决 2008-10-20 回复(2)

没和原来单位解除劳动合同,在新单位签订培训协议这个协议有效么?

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dncdncdnc 已过期 2009-04-07 回复(1)

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roseli 已过期 2009-12-18 回复(4)

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李亚玲 已过期 2011-11-15 回复(1)

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三个月实习期过后用人单位没有按时给与转正,在本人主动提出时以后的10后说可以转正。用人单位让签订三年的劳动合同,但是对于工资制度、具体工作内容没有明确的说明,而且据这三个多月对公司的了解,工资几乎是济南市最低工资标准,请问这合同我能签吗?

liuhongxia 已过期 2013-06-28 回复(2)

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你好,我单位老板拖欠我3500元工资,我们没有签订劳动协议,这3500百元他就是不给,

短信用户 已过期 2014-10-09 回复(1)

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