合同纠纷
我是1个和单位签订实习协议的实习生，已经过了实习期但是还并没有签订正式的劳动合同
我是1个和单位签订实习协议的实习生，已经过了实习期但是还并没有签订正式的劳动合同 我是1个和单位签订实习协议的实习生，已经过了实习期但是还并没有签订正式的劳动合同！今年5月份，我因在单位所承包的工地上班期间被工地拉料车压伤至截肢，我该怎么办？还有1点没告诉您，主要是我今年7月份才毕业的，那还能算工伤吗？
问题状态：已过期
提问人：短信用户（陕西－咸阳）
提问时间：2014-10-22 22:52
提问人：短信用户（陕西－咸阳）
提问时间：2014-10-22 22:52
已有2位律师回答了该问题
-
算工伤，应该享受相应的工伤保险待遇。不能认定为工伤的，可以要求人身损害赔偿。
以上答复，如果满意，请采纳。 -
实习期满后，继续在单位工作，已经形成了事实上的劳动关系，在工作期间受伤，应属工伤！如有疑问，可来电或约见免费咨询！
咨询专业律师
相关咨询
- 我是1个和单位签订实习协议的实习生，已经过了实习期但是还并没有签订正式的劳动合同 1个回复
- 用人单位让签订三年的劳动合同，但是对于工资制度、具体工作内容没有明确的说明，这合同能签吗？ 2个回复
- 我于用人单位签订了一个实习协议，里面涉及违约金，但是没签合同，如果我想干两个月的话我我可以辞职吗，要 1个回复
- 实习生实期期满，不管考核合格与否，单位是否可以解除劳动合同？实习生是否强制单位要购买社会保险 1个回复
- 实习期要与用人单位签劳动合同吗？ 4个回复
- 没和原来单位解除劳动合同，在新单位签订培训协议这个协议有效么？ 1个回复
- 实习生需要签订劳动合同吗？ 2个回复
- 你好，我单位老板拖欠我3500元工资，我们没有签订劳动协议，这3500百元他就是不给 1个回复
