合同到期，工作了一年，终止合同应给几个月工资

问题状态：已解决回复 (8)
提问人：gongmao
提问时间：2014-10-22

本人2010年3月进公司，正式合同到期是6月4日。前天上班突然说要解除合同，理由很不充分，说给一个月工资，这样应该算违规辞退。想知道怎么申请补偿？是1倍经济补偿金再加上赔偿金吗？另外说一倍工资的工资是指基本工资还是基本工资加补助？谢谢，请帮我，我很急

yzj0163 已过期 2011-01-11 回复(1)

本人去年2010.9.15号进的公司，试用3个月于2011.1.1日签定正式合同，到2011.12.31日公司于2011.12.5号给我通知，我上个月工资2800如果公司辞掉我公司不续签合同了，我能拿到经济补偿金吗，能拿多少。

tEa8806 已过期 2011-12-11 回复(1)

hhxymxs2005 已过期 2014-04-26 回复(6)

劳动合同到期后，公司没有提出续签事宜，继续工作一个月后本人私自离职，工资以私自离职为由，扣除了最后一个月的工资，就详细解答。

rl2410 已过期 2014-05-29 回复(4)

尊敬的律师你们好，2010年8月签订劳动合同时间为2年，合同到期后公司没有跟我签订劳动合同，一直到现在，现在公司让我补签2012年8月开始到现在的劳动合同，我没有签，如果我去劳动仲裁这种情况有双倍工资补偿吗？补偿几个月？

pan60567 已过期 2014-05-30 回复(5)

各位律师好！本人工作合同到期后，公司没给办理解除合同证明，也没给劳动补偿（公司提出的不与本人续签劳动合同），本人继续工作已超过一个月（公司默认了本人的继续工作行为，很多日报是我做的、现场照片也是我照的，都有保存）。请问，在合同到期超出一个月后，本人是否可以申请双倍工资补偿？谢谢！

maradona 已解决 2014-06-19 回复(8)

已在公司工作一年，和公司合同到期后，因个人原因没有和公司续签合同。公司要求继续工作一段时间，工作22日后公司才同意离职，请问工资怎么结算？可以要求双倍工资么？

echo123321 已过期 2014-07-25 回复(3)

我是2004年到一家外企工作，合同2014年7月底到期后，单位把部门合并，由原来计时工资变为计件工资，我想不在续签合同，公司能给补偿金吗？不给怎么办？请律师高明。

朱从叶已过期 2014-08-04 回复(4)

我99年参加工作，第一次签了10年合同，第二次签了5年合同，现在合同到期，本人不在续签，终止合同，请问有经济补偿吗？谢谢我99年参加工作，在一家国企工作，第一次签了10年合同，第二次签了5年合同，现在合同到期，本人不在续签，终止合同，请问有经济补偿吗

2510023018 已过期 2014-08-12 回复(1)