在上海，非因劳动者原因造成停工、停产、歇业，没有安排劳动者工作的的工资支付有何规定？
单位停工、停产、歇业,工资如何支付?现在停产快4个月了一月给我656.但现在单位通知让我一个月上10天班.一天给我60.10天是600.不上就没有600元这样合理吗？
我在广州，我想咨询一下，劳动雇佣合同规定试用期为6个月，劳动者因为不得已的某种原因1个月辞职了
我在广州，我想咨询一下，劳动雇佣合同规定试用期为6个月，劳动者因为不得已的某种原因1个月辞职了，劳动者需要承担违约责任么？
"如发生非员工个人原因一个月以上停工，公司要保证支付给员工最低工资标准。" 公司的薪酬制度上有这么一条，请问是否妥当？
非因劳动者原因造成企业停工停产，劳动者在岗但没有没有提供正常劳动，应如何认定？国家规定里面哪条有？
根据原劳动部《支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）规定，对于非因劳动者原因造成企业停工停产的，企业应按两种情况分别支付劳动者工资。一种情况是企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按规定的标准支付劳动者工资。另一种情况是企业停工停产超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常的劳动，则支付给劳动者的不
假设某工厂，今天接到电业局通知，明天停电。工厂通知，明天全体员工休息一天，满勤不受影响，但是不发工资。请问这样子做合理吗
公司以未按照规定时间办理离职为由，拒绝支付我所有劳动报酬（就是工资和赔偿金）
公司以未按照规定时间办理离职为由，拒绝支付我所有劳动报酬（就是工资和赔偿金）。我该怎么办？
公司以未按照规定时间办理离职为由，拒绝支付我所有劳动报酬（就是工资和赔偿金）
公司以未按照规定时间办理离职为由，拒绝支付我所有劳动报酬（就是工资和赔偿金）。公司这样做合法吗？
四川省工资支付暂行规定中，非劳动者本人原因安排劳动者待岗，工资该如何发放？
四川省工资支付暂行规定中，非劳动者本人原因安排劳动者待岗，工资该如何发放？
用人单位与劳动者约定每月22日发放上月工资，该约定是否违反《深圳市员工工资支付条例》第十一条的规定？
《深圳市员工工资支付条例》第十一条：工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日；工资支付周期超过一个月不满一年的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月； 问题：用人单位的工资支付周期为一个月，工资支付日约定为下月22日，是否违反以上规定？如违反，如何索偿？
