该慈善组织是是日本认可的慈善组织，主要为发展中国家提供教育支援，但没有在中国内地活动。那么公司作为中间人向员工募捐是否合法？ （非强制）
是否只要捐款人(员工)表明自愿参与，公司作为中间人不會有任何法律责任？
兹有仓库员工因在盘点中发现物料少了15盒，后查原因为当时在上个月盘点时将一箱未满的当成整一箱清点了。在下个月盘点时，发现纸箱是打开的，经点数少了15盒。同时该物料存放于小房间里并加锁由员工管控，所造成在盘点时实物与账不相符合 公司鉴于对当时盘点的不严谨态度，及对员工所负责的物料监管不力，导致公司财物
公司延长员工工时没加班费员工拒绝延长工时，就要被调岗是否合法？
重庆江津电力设备有限公司要求2014年5月1日开始，一线工人每日上班9个小时，说是生产任务忙，没加班工资，法定节假日就只有一天的补助（50元），夜班没夜班补助，平时没休息日，如不按公司规定就调离你的原工作岗位，要不就要被开除，说是不服从公司制度就有办法收拾员工。每一年都是这样。请问是否合理？
请问公司上班时间组织员工旅游扩展活动~但考勤公司只补一天临一天需要员工用加班时间补足是否合理
律师您好~ 我在公司属于劳务外派员工~公司于6月中旬组织全公司包括劳务派遣员工进行旅游扩展活动~时间安排在工作时间~事前也没有明文通知等说明考勤如何计算~今日核对6月考勤时发现~公司把两日扩展活动算为缺勤~但全体员工补足一天正常考勤~但剩余一天需要员工自行用加班时间补足~ 请问是否合理合法~？
公司的薪资由基本工资+岗位工资+绩效工资组成，每月发放。在2014年7月份，发放本年6月份工资时，在没有任何通知的情况下，扣除了员工2014年4、5和6月份的绩效工资。这个情况能否去告公司？ 绩效工资占月总工资的30%
在合同保障期内，公司为达到让员工自己辞职的目的，强制给员工放长假，员工该如何保障自己权益？ 放假期间，公司该如何给予员工补偿。
公司降单价没有提前告知员工是否合法？比如：我们七月的单价是3毛钱每件！工资也这是这样发的！八月九月我们做了两万多件产品，到十月一日发八月份工资的时候我们才发现我们的单价从3毛降到了1毛！ 开始怎么问经理他都说他不知道！不清楚！过了几天问，他又说：产品做2千至5千是一个价格（3毛）做5千以上是另外一个价格！
