本人工伤程序接近收尾阶段，我要解除劳动关系，我可以向公司提哪些补偿要求？
本人2012年12月10日发生工伤，到目前都是停工留薪期。一切资料都齐全，有工伤认定书，8级评级结果文件，有劳动合同，银行工资流水，社保清单，工伤程序现在即将进入收尾阶段。我工伤前平均工资是3858元，停工留薪工资公司才给我发1369元。我社保清单显示，养老金和工伤保险费都是按1624元缴纳的，可能下个月要和公司清数和
钻石绣材料蹦入眼内，导致不能继续工作，是否算工伤？可否要求赔偿？
你好，我有法律问题想要咨询。我于本月3月15日在一家钻石绣手工艺店接到绣一幅钻石绣画的工作，可以带回家工作。当时签订合同，约定3月25日上午10点前交货。签订合同当时交付了455元的材料费，根据合同约定，若在25日十点前不前按时交货则已付的材料费不退，接的钻石绣的所有材料归自己；如按时交货，除了已交的材料费外，
律师你好 当事人不懂法 当事人在受工伤期间没有得到全部的报销 休养期间老板还催促当事人去上班 在当事人的手指伤还没痊愈的情况下 返回工厂上班 老板说要克扣休养期间的工资 由于当事人不懂法 憨厚老实 不懂面对 现在距发生事故工伤将近一个月 当事人之后想明白老板的处理方式不合法 不满意 想要求赔偿和报销 眼下当事人
公司法人变更了，公司也裁员了，但是老板是留我的，但是要做比原来要多的事情，这种情况怎么吗？只能提出离职吗？离职了连遣散费都没有了吧？ 现在有了新的进展，法人不变更了，老板在今天就是11号宣布遣散公司，老板到现在都不出现，就打电话通知我们，我工作还有2个月就2年了是不是该要求2个月的遣散费?遣散费应该怎么算
公司要求我干不是本职工作，帮忙之后没做好，却要开除我，可否得到补偿
公司要求我干不是本职工作，帮忙之后没做好，却要开除我，可否得到补偿 签了合同，交了保险，干了三个月，
我老公是八八年出的工伤，是肢体伤残，定为三级残废。工伤鉴定为五级。一三年在职病故，死时48岁。请问我能否要求单位赔付一次工伤补助
我老公是八八年出的工伤，致残，点为三级残废，工伤鉴定为五级，一三年原因不明猝死，死时四十八岁。请问我能否要求单位给予一次性工伤补偿
