我刚到一个事业单位就职，但是不是事业编制。单位说我试用期过后可以跟我签合同办理保险。现在我的试用期过了，但是没有跟我签合同，就让我把我的档案先转过来，说是转了档案就可以给我办理保险了。现在一个问题是：1.我连劳动合同就没见到，就让我先转档案，这样的程序合法吗？2.据说合同可能是签五年，我现在的工资很少，如果签了合同，是不是在合同期间，完全按照现在合同规定的工资发放？
请问公司辞退我时，是按签定的劳动合同上的工资数计算补偿金，还是按照我每月实际拿到的工资金额计算补偿？
之前在学校工作，今年七月合同期满之后，九月下旬和学校提出辞职，到新单位工作之后，发现学校已经交公积金和社保到十月，现学校追讨八九十月三个月的工资，但由于合同满之后学校没有提解约，是不是该认为是合同顺延，八九月工资是应得的？还是会被认为是不当得利？对了，暑假后就没有在学校工作了。
合同期满不和公司续签合同，是解除劳动合同还是终止劳动合同，有什么区别？能得到什么？
合同期满不和公司续签合同，是解除劳动合同还是终止劳动合同，有什么区别？能得到什么？
劳动合同，我可以起诉人事局毁约吗？能够要求到经济赔偿吗？并且，从开始上班到现在，我没有领到过一分钱的
我是一应届毕业生，现工作于清远市清新县第一中学高中美术科，今天收到学校通知说于我的劳务关系解雇，情况如下：7月份我以笔试与面试成绩双双排名第一而进入该县教师招聘体检环节，5天后，我收到复检通知，随后，该人事局在线公示录取了我，自此之后，直至8月22日，我收到学校正式通知到校上班，并且与人事局、教育局签订
通知 以下员工劳动合同于2010年11月30日到期,请以下人员在2010年11月23下午3点至2010年11月25日下午到人力资源部与步升劳务派遣公司工作人员签订劳动合同,过期不签者,视自愿终止劳动合同(签订合同人员需带4张1寸彩色照片,身份证,医保卡复印件,A4纸复印） 人员共150人
劳动合同中规定用人单位要为劳动者缴纳社会保险，这里面的社会保险是指五险，还是仅仅指养老保险啊？
劳动合同中规定用人单位要为劳动者缴纳社会保险，这里面的社会保险是指五险，还是仅仅指养老保险啊？
