先签劳动合同还是先调人事档案 我刚到一个事业单位就职，但是不是事业编制。单位说我试用期过后可以跟我签合同办理保险。现在我的试用期过了，但是没有跟我签合同，就让我把我的档案先转过来，说是转了档案就可以给我办理保险了。现在一个问题是：1.我连劳动合同就没见到，就让我先转档案，这样的程序合法吗？2.据说合同可能是签五年，我现在的工资很少，如果签了合同，是不是在合同期间，完全按照现在合同规定的工资发放？