试用期内的外出培训费用要员工自己承担吗 工作近5个月没有签合同 也没有转正 准备辞职 单位提出支付培训费用的要求合理吗
09年7月1日，我与一家幼儿园签订了固定期限合同：2000年7月1日至2011年6月30日至，09年7月11日送我至北京培训，为其一周。09年8月1日正式到岗，至09年9月1日为试用期。之后因该园工作强度大，从1日到我辞职从未休息一天，每天还要加班至八九点，此期间我腰间盘复发，提出辞职，园方不同意，只准我请假。因马上要开学了，我
我跟原来的单位签了3年合同，而且去参加了培训，但是回来上班不太理想，所以就辞职了，是在试用期辞职的，现在单位叫我赔偿培训费，我需要赔偿吗？
2012年4月11日我进入一家私营企业做成本会计,尚未签订劳动合同,于19日向公司提出辞职,公司相关部门领导同意并审批了当天离职。在此期间共上了8天班(其中1天是周末带薪休假),前3天到生产车间熟悉生产流程。2012年5月10号公司才给予发放工资并扣除了200元，不解之下打电话向用人单位咨询，得到的答复是那200元是扣培训费。3天
本人应届毕业生，在一家公司做采购，试用期内辞职，结算工资时，扣除50%费用。说是因为刚到公司就辞职，没有给工作作出业绩，并且需要扣除培训费用。期间未参加任何专业培训，只是由老员工带着做些事情。请问，这是合理的吗？ 期待您的回复，非常感谢！ 在线等.....
我试用期是两个月，现在入职三个星期，拿了第一个月的工资。觉得公司不适合我，想离职，签的劳动合同里有一项是：如乙方在本合同期内受甲方出资培训的，若乙方无合法理由在培训期内解除合同，应向甲方支付全部培训费用。培训结束后，乙方无合法理由解除合同的，按《劳动合同法》规定，向甲方支付违约金。 现在公司培训已经
我试用期是两个月，现在入职三个星期，拿了第一个月的工资。觉得公司不适合我，想离职，签的劳动合同里有一项是：如乙方在本合同期内受甲方出资培训的，若乙方无合法理由在培训期内解除合同，应向甲方支付全部培训费用。培训结束后，乙方无合法理由解除合同的，按《劳动合同法》规定，向甲方支付违约金。 现在公司培训已经
打算试用期辞职，是外出培训费用公司报销的，请问培训费需要赔付吗？
约定试用期6个月，期间接受过公司的外出培训，住宿培训费用公司出资的，两个月后因自身原因需要离职。入职之前签订了一份合同规定“第三十九条 乙方接受过甲方出资的专业技术培训的，若服务期（按培训合同的约定执行；未签订培训合同或培训合同未约定的，为劳动合同期限）未满即辞职或因不胜任工作、严重违纪被甲方解除本合
试用期辞职用赔培训费吗？没有培训合同，只有劳动合同和保密协议，老板总是说考试不合格走人，赔钱，但签合同之前没有说明这点，还有平时给我们的工作服等，之前都是说发的，但说不合格的话，还需要赔钱。弄得我现在很是惶恐。
问在这试用期内我辞职需要承担考试费用么？如果要是不是只需要承担我这一星期的费用？
试用期内公司派我去消防支队学习，要我写承诺书，内容是：本人xx，身份证号xxxxx，于2014年9月3日入职于xxxx公司，根据项目工作需要，公司拟派我（姓名）去消防支队学习，在此我郑重承诺，在取得建筑物消防员资格证书后。至少要为公司服务满壹年，考核费用由公司承担。如因个人任何原因，不能为公司服务慢壹年，则考取建筑
之前跟公司签订的培训协议因成绩不合格面临开除。如果被公司开除需要缴纳违约金么？公司让我们自己写离职申请，如果交离职申请就必须缴纳违约金么？还有如果被开出还需要缴纳违约金么？
