生日在11月16日 满60周岁 伤残鉴定出结果也要12月了 我们都想解决完所有工伤问题再办退休 有这个可能吗？还是必须到生日就退休 想延迟退休都是不可能的
工伤退休工人另聘到企业上班期间病亡后，原单位是否要按照《工伤保险条例》进行赔付？标准是多少？
我父亲是煤矿企业职工，因工伤（四级）提前退休，2010年另聘到一家房开企业上班，于2012年9月5日上午在工作地点突然发病，医院120急救车于上午10点30分左右送往医院，经抢救无效于2012年9月6日晚上8:15死亡，几经协商，房开公司协议赔偿10万元。之后，我父亲原单位称：房开公司已经赔付超过原单位应赔付的标准，不予补偿，
我父亲学工的时候，因为意外，造成的工伤。现在临近退休了，不知能否索赔 当时由于父亲文化也不好，不懂得自我保护，一直没有得到过相应的补偿过。现在单位同事在他退休前，好意提醒我父亲，退休前工伤的人可以得到一笔补偿款项。所以过来询问下，是否能申请。还有，学工期间工伤的话，是找学校赔偿还是学工单位？
当时由于父亲文化也不好，不懂得自我保护，也一直没有得到过相应的补偿过。现在单位同事在他退休前，好意提醒我父亲，退休前工伤的人可以得到一笔补偿款项。所以过来询问下，是否能申请。还有，学工期间工伤的话，是找学校赔偿还是学工单位，由于当时都是国有企业，很多现在都转制或者倒闭了，该找谁呢？
公司与一名已退休员工签订了聘用合同，该员工在工作期间受伤，现正在接受治疗，作为公司可以予以辞退吗？合同中规定，双方可以提前30日提出终止合同。是不是现在只要提前30日通知就可以将该员工辞退呢？还需要给予何种补偿吗？
我母亲为湖南一家国企的退休职工，2012年2月被单位返聘。在2013年4月，因工作意外受伤（右脚足背趾骨2-4根骨折，医生估计最低可达10级伤残），但是单位在我母亲退休返聘期间未与之签定劳动合同，也未给我母亲购买任何保险。但是，在我母亲在医院治疗期间，企业也承担了我母亲的全部治疗费用。现在我母亲正在家里进行休养，
如果伤残津贴和退休后的工资，都低于目前工伤期间和发生工伤之前的月平均工资怎么办？
如果伤残津贴和退休后的工资，都低于目前工伤期间和发生工伤之前的月平均工资怎么办？ 因为厂家根本没有按工资的实际基数去交的保险，而是按最低的交，肯定会在劳动局拿津贴和后期退休工资会很低，这个该怎么计算？算到多少岁？工伤以前月平均2600元。
父亲今年61岁，是农业户口，在职期间因下班回家发生交通事故去逝，可否申请工伤赔偿
