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工伤期间单位能单方面调离职工岗位吗

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问题状态:已过期 回复 (3)
提问人:星星xh
提问时间:2014-10-19
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职工到达岗位后处理完交接班有关手续,抽空在单位食堂用福利餐时出现猝死,算不算工伤?

一职工在上班后,在做完有关工作交接后,在单位食堂早餐用餐时突发疾病猝死。职工家属认为死亡职工应当认定为工伤,其理由是:死亡是在工作时间、死亡的地点是单位的食堂并且是由单位发给职工的福利餐券(单位职工一般早餐都是在食堂用餐),该职工用餐是在处理完相关交接工作后,用餐也是与其工作有密切关联,是为了更好的

79027529 已过期 2011-04-23 回复(2)

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zylzyl 已过期 2011-10-26 回复(2)

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本人74年因工伤致残手指断折,89年又因在上班期间被车撞膝盖损伤。造成二次工伤丧失劳动能力,因此吃劳保。退休后才知道单位在养病吃劳保期间没有给上各种养老和医疗失业保险,也没给各种补偿,退休后才知道退休金基数降低,造成本人的经济损失,单位无故不上保险对不对?本人有北京市劳动部门发的因公致残的伤残证。如何让

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已经在原单位享受工伤紧贴的4级残职工退出工作岗位后保留劳动关系,又在另1个单位工作又发生了工伤5级残,请问能认定工伤吗?单位没有工伤认证也还我了 我这属于无证加酒驾 请问我去处理会被怎么处理 会把关起来吗是正在解决,没结果,我该怎么办?谢谢!急需解决。

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李律师,您好,我左手拇指指甲一个半月前,工作中掉了!要是长好,得4个月左右!现在单位要求我去上班,我现在回去胜任不了原来岗位的工作,单位想调离我原来的岗位,工资也降低了!我工伤好了,是可以胜任原来的工作岗位,只是现在工伤阶段,胜任不了,现在没有好,单位要求我去上班,调离原来的岗位!我该怎么办?谢谢了

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