我现在申请辞职，老板让我写一个2年内不做同行业的书面证明。而签订的劳动合同中并无此要求。请问老板的做法有何法律依据？（本人普通公司职员，非特殊工作）
我有个员工在公司表现不好，有好几天都无故旷工，向公司提出辞职，我们已经审批，但是他辞职完就去同行业竞品上班，这样行吗？我们能扣除他最后一个月工资吗？
去年因公司办事处搬至外地，导致我们办事处员工全部被迫辞职。现因我个人身体原因，已达到政府补助要求，可享受政府医疗补助，但需当年的收入证明，需该单位在我的补助表格中敲章证明一下当年收入。但该公司拒绝给我敲章，理由是我已不是该公司员工，非在职员工一律不给敲章。想请问，这种情况下，公司是否有权拒绝敲章？我
我是公司一名普通员工，现在离职１６天了。公司是否有权利叫我回去对账
由于公司经常拖欠工资，３个月不发，又不买保险，所以我就不做了，与公司财务交接后，半个月了，老板又叫我回去对账，说我还欠公司钱 一会儿又说公司软件有问题，是传输出现了问题，我该个咋个办，请问律师老师
如果公司给解决户口，未满合同签订年限离职，公司是否有权卡住户口和档案？
如果公司给解决户口，未满合同签订年限离职，公司是否有权卡住户口和档案？
两年前公司发通知说部门经理级以上均可以购买原始股,确认资格以后已交钱认购,但至今未签订任何协议,也没有股权登记,但取得了公司盖章的收据,内容为投资款。请问在这种情况下，如果我后期离职是否会影响我享有的权益？公司有没有权利要求我在离职前卖掉原始股，或者我是否有权不卖，离职后继续持有公司原始股？
企业如何限制员工合同未到期离职？ 在劳动合同中企业明确说明劳动合同期未满离职的员工需要缴纳一定数额的违约金的行为是否合法？
许昌市润丰农业科技有限公司实行的是不定时工作制，本人今年3-8月份期间，为了基地生产工作较好完成，每月出勤26-30天不等，如果按照每月22天计算的话，多出勤34天，是否可以要求公司安排本人带薪休息？
两年前购买的原始股,现已取得了公司盖章股权证及收据。但在股权证里有条款明确：“自取得股权证之日起，凡不在公司工作的，控股人在权单方原价回购股份，投资人不得以任何理由拒绝”。请问该条款是否合法有效？如果离职是否就不能再持有股份？ 如果不是自愿离职而是公司辞退呢？
