我工厂因为一些原因已经有两个月没生产了，所有员工都在家，但是我们给在家待业的员工发的1250元的工资标准，现在公司还不知道什么时候恢复生产，而且生产也不需要以前那么多员工了，所以现在公司解除了一些员工，我们给与的补偿是1250元按照劳动合同上面的标准补偿，但是员工现在要求按照全月薪资补偿，公司现在困难时期只能按照1250元补偿，请问我们这样补偿合理吗，如不合理，我们应该怎么样补偿给解除劳动合同的员工
益力公司在2010年2月份把我们村庄的一处地下泉涌水资源全部引走用来生产矿泉水,此处地下泉涌水以往是用于农作物的灌溉. 但土地的征地协议和补偿协议并没有和村民签定,征地款和补偿款也没有支付给村民.益力公司是否违法经营?2010年10月,村民无可奈何之下,村民集体在地下泉涌水旁的一条小河筑起石头坝,存水用来灌溉农作物.
请问我从2005年就在这家公司工作了，公司没有和我签过劳动合同，现在公司以生产经营发生严重困难要和我
请问我从2005年就在这家公司工作了，期间公司法人更换过多人，公司就一直没有和我签过劳动合同，现公司经营困难，要和我解除劳动合同，我该咋办，我的双倍工资差额（第82条第2款）和经济补偿金该如何计算？谢谢。 请问双倍工资计算时间是满一年后次月到现在吗？
大家好，请教大家一个问题：我公司生产经营遇到严重困难，濒临破产。在这种境况下，每个月支付员工工资是公司很大的一个压力。像这种情况，企业可否向劳动局申请合理降低员工的工资呢？如果员工执意不同意又不主动离职怎么办呢？
我与某家制笔公司签订组装加工产品回收及设备终身保修合约，现在机器设备出现严重影响生产问题
我与某家制笔公司签订组装加工产品回收及设备终身保修合约，现在机器设备出现严重影响生产问题，几次向他们公司反应，而现在他们公司视而不理。现在不知道怎么办才好
我们1996年在企业经营严重困难时【月工资约200元，每年企业不但无利润反要省政府补贴几百 万元】和企业解除了劳动和同。当时企业给了我们相当于12个月的工资作为经济补偿，由于我们不满补偿金额反复上访，甚至申请仲裁，企业于1999年把经济补偿改为相当于24个月的工资总额。请问企业在我们申请辞职时【1996年】只发给我们12
我们公司因为经营需要搬迁到武汉市外，我在此公司工作10年以上，因为搬迁我提出辞职，企业是否应该给予我每年1各月工资的经济补偿。谢谢
公司经营困难，8个月未发放工资，是否算拖欠，是否可以立即解除劳动关系，无需等待
2010年进入该公司，从未签订劳动合同。自2013年12月份至2014年7月，因公司资金困难，未发放工资，我想辞职，立马就走，是否可以不需要提交辞职信等待7天或30天。
请问合同上已写明公司经营场所发生变化合理调整员工的工作岗位和工作内容，是否还需要和员工协商吗？
我在现在的企业工作了两年半，现在公司搬迁到别的省，我不想去，可是合同上已写明公司经营场所发生变化合理调整员工的工作岗位和工作内容，我的合同上写的是加工中心技师，我是在办公室工作，现在我不去新厂，公司打算把我调到不搬迁的生产线上工作，和我现在的工作没有一点关系，请问我和一拒绝调岗吗？如果强迫辞职我可以
我公司是国有分公司，由于经营困难濒临破产，但总公司依旧正常运营。在这种情况下，单位降低工资，开3年前劳动合同上签订的工资，在这期间我们已经涨个几次工资，但是没有变更合同，请问这是合理的吗？不合理有什么法律依据吗
