您好请问两个工作时间段:(1)早8点30-晚5点30此间发生吃饭时间是否算在工作时间之内,可不可以控制在1个小时左右。(2)下午3点-晚11点此时间为8个小时,在这期间吃饭是否算在工作时间之内。公司没有明文规定要在半小时左右吃完请问是否合法。
因为白班的工作时间是9个小时所以我个人认为有1个小时的吃饭时间,请问可以吗?晚班是8个小时我要是用一个小时吃饭是不是算在工作时间,总不能不让吃饭不给吃饭时间吧。。。
临时工转为合同工以前,单位没有将用工情况报劳动行政部门审批的工作时间是否算工龄
我从91年进入某国企单位工作一直按临时工(当时没有经过劳动部门招用,也未签合同)在预算外发工资,94年转为合同工,工作至今。91-94年间养老保险,单位没参保,现向相关部门提供单位招用工通知和临时工期间的工资表。但相关部门还要求提供劳动行政部门的用工批复。这怎么办。 现是想办补缴,不知怎么办
您好,我从1982年进入南宁制糖造纸厂做临时工,[当时没有经过劳动部门招用,也未签合同,每年开榨,炼糖单位就报名去做工.工资条时有时无],一直做到1988年转合同工.2008年内退厂里不算工龄.
受伤员工的岗位是刨木工,他在工厂不知道的情况下使用工厂的的机器,在上班时间私自给他的朋友刨制厨房用的砧板,因操作不当导致该员工食指指腹肌肉组织损伤,现正在医院做植皮手术,暂未进行工伤鉴定。车间有多名员工可以证明该员工的违规行为,且该员工自己也承认是私自为他的朋友刨制砧板受伤。请问该员工的情况属于工伤吗?医
工作8小时,除了吃饭时可以出车间其他时间不让出去,而且干部领导可以随意出入只限制普通员工
工作8小时,除了吃饭时可以出车间其他时间不让出去,而且干部领导可以随意出入只限制普通员工。这算违法吗?
合同规定每月工作时间超过270小时,此合同还受法律保护吗,是否应付加班工资?
合同规定每月工作时间超过270小时,此合同还受法律保护吗,是否应付加班工资?