从10月1日开始请假到10月30日。请一个月的假。正常应该是一整月没有工资的，但是10月1日到7日有7天到法定假期，这几天法定假期要算在我请假的一个月内么？这7天我可以拿到工资么？从劳动法上讲。因为有同事说我可以拿有的说我没有上班就不享受法定假期。因为七天的工资也不少。（之前提过这个问题但是两位律师给了不同的答案所以还是无解，求解答！谢谢！）
我在珠海，我想咨询一下企业关于请假扣款的问题。企业是单休的，正常上班时间为26天
我在珠海，我想咨询一下企业关于请假扣款的问题。企业是单休的，正常上班时间为26天，过年那个月放假，公司只上了17天班，另外请假1天，实际出勤16天，公司扣款按照底薪/17天X请假天数，这样扣款是否合理？
今年2月份请了一天病假扣了我1000元左右 我问厂里为什么扣这么多 ，厂里的回答是根据厂里规定病假扣除当月绩效的百分之20 事假扣除当月绩效的百分之30 2月份有一个全勤奖500 所以要扣这么多 我想问一下大家厂里的做法对吗? 我是2年前的 2- 3月份 请一天事假扣500元钱对吗 3月份我请了2天事假扣了我1200元 2013年我
企业A，收购企业B，企业B员工已经同意解除劳动合同，并且签订入职企业A合同，但是部分员工在企业B还有年假没有休（5天年假），但是企业B在结算年假薪资的时候只结算年假的1天计算，其与4天公布说已经转入企业A，4天可以在企业A使用，请问这种结算合法的吗？感谢！
与公司签订劳动合同，标明员工休病假期间薪资按照相关法律规定发放，但是公司人事告知在病假期间公司不给于任何形式的工资，请问这个应该如何保障个人的权益？谢谢
事情是这样的，我提前两三天提的辞呈，因为有事，公司不批准，说我没有一个提前申请，说薪资按流程走，可能要扣除单月底薪以及提成，后来协商失败，现在我要去仲裁，有以下问题： 1.关于薪资这块，我手上的证据有：公司签单出纳表（文档形式），部分没登记到出纳表的个人客户的收据及pos机凭证（照片形式），这是提成
律师们好、我是在一家国资企业上班、但是是派遣工、派遣公司派过去的、我想咨询3件事： 1、这边发工资不给工资条、而且我不清楚像我这种派遣公司派遣过去的、如果发工资条应该是谁来给？现在我问派遣公司，派遣公司推给公司、公司推给派遣公司、谁都不给解决、不发工资条到底这是合法的吗？ 2、公司请假事假扣三倍工资、
本人在泰兴从事房地产销售工作，开发商聘请了国内某知名的代理销售公司，本人进入此代理公司从事房产销售工作，由于代理商迟迟不发放提成，而且答应的五险至今未看到任何社保卡之类的实物证明，只知道每月都在基本工资里面扣除，两个半月拿了3000左右的基本工资，找代理公司理论，代理公司以开发商未给代理公司支付佣金为由
我和爱人计划19日举行婚礼，爱人需要在单位请婚假，单位要求提前一个星期提交结婚证等相关证明才能批假，但我和爱人计划在15日去登记，请问：是否有法律规定结婚登记必须在请假前一个星期完成？如果在结婚当天登记的话，单位方面不给假是否合法？如果我不能提前一个星期登记的话，我应该怎么办？谢谢！
