公司提出破产，只赔偿了孕妇1个月的工资，这样合理吗？

6月15日短信提出28号离职，领导不同意。但我28号以后就没去上班了。现在公司发短信说我旷工，严重警告，没人做的工作造成损失要我赔偿。合理吗？背景是3月到5月为试用期，没交保险。另外6月25日发5月工资（我们是每月25日发上月工资）时提出3月份做的衣服要改（我是服装打板师），造成材料人工费用要我出，所以扣了一

catcatfly 已过期 2014-07-08 回复(5)

公司丢失货物需员工进行赔偿这样合理吗？

公司是物流公司，我在公司是开票员，公司在正常营业当中丢失的两件货物，价值9000多，开票收货时，货物是放在仓库里面的，但因中途装卸工需搬货物上车（是请的临时装卸工），所以货物被搬至仓库外面，在装车完毕之前我有发现货物不在原来仓库里面，当时寻问过，装卸工回答说货已装车完毕，故没有再深入追查此两件货的去处。

heju365004386 已过期 2014-08-08 回复(1)

没走正常程序离职，公司就要不发7月一整月的工资和8月截止15号，这样合理吗

因为公司记薪方式发生变化，我想离职，跟领导说了，领导不同意。我想直接不去了。他说要是不去，就不发7月一整月的工资和截止8月15号的，想请问公司有权利这样做吗？还只是领导吓唬我

13689639675 已过期 2014-08-16 回复(4)

客户罚公司款，公司要求公司员工全额赔偿这样合理吗？

我是一名家具厂五金打磨员工，由于打磨产品出现一点小问题，客户罚款公司4000元，我公司老板现在要求我全额赔偿客户所罚款金额，公司这样做合理吗？

花落无情01 已过期 2014-08-22 回复(9)

提出辞职没到一个月离开，公司不发工资，是否合理？求助

我和一家公司是2014.7.3签的合同，做了一个多月，发现工作不理想，2014.8.14书面辞职。8.25日离开公司，现在公司说我提出辞职后没满一个月离开公司，余下部分按矿工扣罚，不发给我八月份的工资？请问我是否有权利拿回八月份的工资？

lazycat0574 已过期 2014-09-03 回复(6)