孙新律师 VIP2014-04-01 11:18

你好，按照你的工龄。

 孙新律师 VIP2014-04-01 12:52

你好，按工龄算。

合同到期后不再续签，应当支付经济补偿金，工作满一年支付一个月。

劳动合同到期，公司不续签，一年补一个月工资

你好，你这种可以获得经济补偿金。具体标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位不肯赔偿就申请劳动仲裁维权！

按照你的实际工龄计算

合同到期后不再续签，应当支付经济补偿金，工作满一年支付一个月。

你在里面工作了几年，就补偿几个月工资，若是本应签订无固定期限劳动合同，则可补充前面的两倍。

如合同到期后，用人单位不续签劳动合同的，按一年一个月工资的标准补偿。

劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点：
劳动合同到期，若公司不再与员工续签或提供的劳动待遇低于原合同，员工可以拒绝，应支付员工经济补偿金，若员工在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿员工一个月工资。若员工是08年以后到公司工作的，则按员工的实际工作年限，每工作一年补偿员工一个月工资。
劳动合同到期，公司没有与员工续签同，但员工仍在公司工作，公司应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
劳动合同到期，若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。

工作了多久？

要结合你的实际情况而定

需要看具体情况，如果是公司违法解雇的话，是不合理的  详情请电话咨询