业务 员是11月份离职,公司有7000多工资没给,12月份业务员收客户货款9000多元,想跟公司协商剩下2000块左右给回公司,但是公司不同意,要起诉业务员,这时业务员该怎么办?会输吗?会承担法律责任吗?谢谢
公司要求员工签订业务员合同 合同中有业务指标 未达到者会扣工资 这种合同合法吗?
公司要求员工签订业务员合同 合同中有业务指标 未达到者会扣工资 这种合同合法吗? 能详细解释一下 合同中 关于业务员的 不能掺入哪些内容吗
我是一家公司的业务员,于13年跟客户(个体营业户)签订了一份销售合同,货到付款,合同是未税合同,有客户的签字盖章,当初跟客户签订的时候,由于客户没有传真机,是我代表公司给客户发邮件的,客户签订之后,也是发扫描件给我的,但是公司出货必须要客户传真回传才行,不然就必须由我与我的直接主管签字且盖担保章才能给
合同规定每月工作时间超过270小时,此合同还受法律保护吗,是否应付加班工资?
合同规定每月工作时间超过270小时,此合同还受法律保护吗,是否应付加班工资?
辞职报告未到期,自动离职公司要按公司规定扣三个月工资合法吗?
我是一家私企建材员工,因公司拖欠二月份,五月份,六月份工资,七月二十二号我上交了辞职报告,经理决定让我带个徒弟出来,来接替我。等到代替人能胜任工作后我提出了有事要回家,说了三次皆不允许,于是我七月二十七号自动离职了,离职后公司要按照公司规定扣除我三个月工资,合法吗,我该怎么办?
我在一家公司工作3个月左右,但是一直没有签订劳动合同,因为个人原因要半个月内离职,公司要求要提前3个月提出离职申请,现在有扣除我一个月的工资, 1.公司要求提前3个月提出离职申请是否合法? 2.因为我没有签订劳动合同,合同里的规定对我是否有效? 3.公司要扣除我的1个月工资是否合法? 4.如果我提出仲裁大约需