国庆放三天假123放假4号上班工厂按照劳动法算的 也签过劳动书上班按正常时段算的 这算违法吗
我们学校(大学)从9.16-10.5要搞大一新生军训活动,其中十一不放假,我想问下各位,这种行为是否违法,如果违法,我该如何维护自己的合法权利? 可以参考《全国年节及纪念日放假办法》,希望能给我个满意的答案,要知道今年国庆有8天,要是没得放就太冤了啊!~~~~
根据我省甲流疫情实际情况,经学校研究决定,现将国庆节、中秋节期间工作时间调整安排的有关事宜通知如下: 一、时间安排 2009年10月1日至10月2日,10月5日至10月6日学校休息。10月3日(星期六)、10月4日(星期日)上班、上课执行第6周星期四、星期五课表。10月7日至10月9日照常上班、上课执行第7周课表。9月26
你好,我跟另外一个同事在一家私人单位上了快两个月班了,做得好好的他让我们走人,可能是看到国庆要放假了不想让我们带薪休。进公司的时候跟他们签了试用期协议二之三个月转正。这事应该怎么处理
法定假日1定会放假吗,我是初中学生,如果学校不放假应该是构成违法行为吧
法定假日1定会放假吗,我是初中学生,如果学校不放假应该是构成违法行为吧。 来自: 0PSS0N智能手机
我是一名公立小学的人民教师,但是我们每年不管是五一,还是国庆,所有的大大小小的法定假日都不放,照常上课,这是我们县教育局规定的,不只是我们一所学校不放,而是全县的学校都不放,而且也从来没有3倍的工资。我想请问一下,这样算不算违法哦?
我们公司是休息周二的,今年国庆我们公司放的三天假里面就包括一天周二(30号),这样算是按规定放假吗?这样等于才放两天,可是向公司提出疑问,公司高层并没有给与回复,这样算合法吗? 我们公司是私企。
国家规定的国庆放假是10月1日-10月7日 9月28日和10月11日上班 但我们公司放假是10月1-10月6日 也不给补贴 也没有理由或补充说明 请问 这样的是不是有收到保护 我应该去哪里寻求帮助