公司威胁我说签了自愿不购买社保协议就不扣我的奖金和工资，不签的话奖金就不发给我。我九月底已经离职了，公司说要等到10月中旬和员工工资一起发，当时协议内容大概是在职期间公司有要求买但自愿不买社保，与公司无关，放弃追究公司责任和追究买社保，还让我手写并签字盖手印。我想问万一公司食言扣我工资和奖金，我该怎么办？那份协议会影响我后续维权吗？
公司的员工自动要求不购买社保，这样个人做法有法律效力吗？日后会产生劳动纠纷吗？公司要求自愿不购买社保的员工写申请书，这样做对公司会有什么影响？是否违反了劳动法？
本人本想以公司没跟我买社保为由，向劳动局申请仲裁，结果公司通知已经给本人购买社保，我现在不想在公司做
公司找各种手段为难员工，本意想员工自己自动离职，听说我要以没买社保为由申请仲裁，突然说跟我买了，社保。本人也实在对公司对我的各种做法表示愤怒，不想在公司做了，但也不想让他们得逞（自离）。我可以这样申请仲裁么…… 可以以公司没跟我按时购买社保，向劳动局申请仲裁么，要求解除劳动合同，经济补偿和补偿我没买
工作了十年，公司没有签劳动合同，也没有购买社保，我可以向公司申请补偿吗?能补偿多少？
工作了十年，公司没有签劳动合同，也没有购买社保，我可以向公司申请补偿吗?能补偿多少？
各位朋友好！我想问一下公司没为我购买社保，我在合同期内强行辞工【一个月前未提出申请】，工资能拿回吗？
各位朋友好！我想问一下公司没为我购买社保，我在合同期内强行辞工【一个月前未提出申请】，工资能拿回吗？
公司不给缴纳社保，自己先掏钱以公司的名义购买社保，到时候申请劳动仲裁，这部分钱能向公司索要回来吗？
你好，我想问下:2013年4月16号来的公司，当时副总把我招进来的，谈好试用期2个月，试用期满买社保，截止今日，公司既不让我签合同也不给我缴纳社保，找老板和老板娘谈过两次了，每次都推脱，说下个月买，工资也不按时发放，4、5月份的工资到了7月底才发，6月份的工资到目前也木有要发放的迹象，我现在怀孕3个月了，据悉，生
与公司未签订劳动合同，但是实习的时候有签订三方就业协议，我申请转正后可以享受社保吗？
我在2月底的时候进入公司，在三个月后提出申请转正，已经得到上级的同意，当时与直属领导说好，转正以后是底薪1800加上千分之三的提成，在上月的8月15号提出离职申请，人事说要提前一个月申请离职，就是说要1个月后我才可以离开，我同意了，再本月的9月16号，我正式离职与公司解除三方协议，于是询问人事是否给我交了社保，
公司签了合同，但要求签自愿放弃购买社保，而且合同两份都由公司保管，这样的合同生效吗？
我在公司做了半年，跟公司签了合同，但要求签自愿放弃购买社保，而且合同两份都由公司保管。现在我不想做了，我想立即辞职走，这样的合同生效吗，我这样做有违反合同吗？
公司不按实交社保，并捆绑签订自愿交低额社保的申请，如何投诉和仲裁？
公司缴纳社保的基数直接划到了市最低标准1600 并要求员工签署一份“社保和公积金缴纳特别申请” 意思是如果被查，也是员工自愿的 但实际情况是不得不签 这种情况下签署的申请书有效吗？ 存在这种合法的特别申请吗？ 如果违法 如何投诉和仲裁？
公司未签订劳动合同，也未购买社保，但是签有自行购买社保协议，可以理赔吗？
本人去年6月入职，8月转正，直到现在，但是都没有签订劳动合同；社保也没有购买；但是签有自行购买社保协议（去年公司财务紧张，3-4个月没有发工资，也没有缴纳社保，年底情况好些了，工资补发了，但是社保却没有购买，和我签订了自行购买社保的一个协议。） 请问：我这个情况能够申请劳动仲裁找公司赔偿11个月的双倍工资
购买了城乡居民医保，在单位递交自愿放弃购买社保申请，请问这种情况自愿放弃购买社保申请有法律效力吗？
补充：我是在试用期内怀孕，单位也转正了，但是说考虑我这种情况本不应该转正，所以要求写一份说明，自愿放弃购买五险，并且产假不发放基本工资。 公司说给我转正具有一定的风险，希望我也为公司减轻一些负担。
