90年代企业为业务发展在工商局注册了个厂子，只是当时的一个车间，没有转注册资本金，后来工商局以虚假注册要罚款，走了点关系，把该是平息。企业就这样存在了。当时的法人即是老厂的厂长99年法人换了一个人。职工来源是由老厂随意安排，不经劳动部门办理任何手续。2000年企业改制，把所有的转到后建的厂子职工，参加改制的权利取消了。我的问题是后建的厂子是否合法，是否有法人资格，由老厂转到该厂的工人是否有据改制的权利。
企业属集体企业，改制进过两个阶段88年职工现金入股，2000年，企业深化改制即把集体资产按一定的条件分给每个职工。2000年由于后建厂子的工人不在老厂，尽管手里还有缴现金的购票在手，也没得到量化的股金。在改制方案中还有一条规定，允许后建的厂子职工参加股改，也没有执行。2002年企业搬迁，这个厂子无人管理，动迁补偿全由老厂接收，设备也由老厂处理，钱由老厂接收。厂长由老厂厂长撤销，没找到新的人接管，后来厂子在工商局吊销了。
在1个企业连续工龄3十年了，但劳动合同是1年1签的、这样是不
在1个企业连续工龄3十年了，但劳动合同是1年1签的、这样是不是已经是事实的无固定期限劳动合同了
在1个企业连续工龄3十年了，但劳动合同是1年1签的、这样是不是已经是事实的无固定期限劳动合同了
在1个企业连续工龄3十年了，但劳动合同是1年1签的、这样是不是已经是事实的无固定期限劳动合同了，如企业单方面辞退本人、是否有双倍的工资赔
在1个企业连续工龄3十年了，但劳动合同是1年1签的、这样是不是已经是事实的无固定期限劳动合同了
在1个企业连续工龄3十年了，但劳动合同是1年1签的、这样是不是已经是事实的无固定期限劳动合同了，如企业单方面终止合同，是否有双倍的工资赔
民营非盈利性企业，此单位最低工资标准是每月800元人民币，这样合法吗？
我在一家北京民营非盈利性企业工作，此单位最低工资标准是每月800元人民币，这样合法吗？
实际工作地点在莱西,但合同写的是青岛,这样企业在青岛地区内搬迁就不要支付补偿了?
我的工作地点在莱西,合同上填写的是青岛.现在企业要搬迁至青岛崂山区,那是不是企业就不需要支付补偿金了?如果我不同意去崂山工作,只能辞职了?
和神州轮独轮车这样品牌企业合作需要注意什么问题？如果是加盟的话应该签订怎样的合同。由于现在市场上会出现一些假冒品牌等骗子行为，所以在加盟的时候，我们作为加盟方应注意什么问题？
你好！我想咨询一下如果一个公司企业以物品摆放不整齐或者是地面打扫得不干净为由就扣罚员工的工资，这样是
公司一直以来都是很注重一个现场的5s，每次检查现场5s的时候都会多多少少的有一些地方会遗漏的，前两天公司又展开现场5s的一个检查，检查发现一些角落里的卫生清洁不彻底，地面的油污拖得没有达到要求，或者各物品排放得不整齐。就这样发现一个问题就拍一张照片，拍一张照片就要扣罚员工十块钱的工资，最后把照片贴到公告栏
