公司经营不善，准备注销，通知我们可以不用上班了，说拖欠的工资月底发，但一直都没有发，也没有说经济补偿。怎么确保能拿到之前的工资
我们是江西的小广告公司应为经营不善，听老板说已申请破产，我们向老板索要工资时，老板说公司以破产没有钱发工资 请问这“司以破产没有钱发出工资”能否作为不发工资的理由
咨询下各位律师： 公司拖欠全体员工11月、12月份工资未发，在12月底又裁员了11人，公司共有员工18人。公司老板提出和员工签订欠薪协议（公司章），我们都拒签了，现10人已申请劳动仲裁，老板原来还留有5~6人继续做的，现在为了应对劳动仲裁公司可能正在申请破产解散了，而且公司的固定资产就只有几台电脑也已转到老板个
我在东莞 我想咨询一下我们公司因拖欠员工工资，我申请了仲裁，但是法人代表不接仲裁的电话
我在东莞 我想咨询一下我们公司因拖欠员工工资，我申请了仲裁，但是法人代表不接仲裁的电话，是否可以向法院诉讼？是否可以获得未签订合同的双倍工资？
目前我的状况：去年入职阳江市某A公司，却跟我签阳江B公司的劳动合同，A、B公司是都是同一管理系统同一办公场所同管理人员（即是同一个老板）。因公司资金问题，今年4月份至今未发过工资；目前有一财团将收购A公司100%股权，B公司将注销（在公布登记期间）；我害怕拿不到工资，劳动关系不转去A公司是不是将面临失业？假如B
公司以更改绩效方案为由拖欠绩效工资四个月，而且绩效工资是随意更改的！比如产值两万提白分之二十五税后应发4150，由于工资是分两次发，每月十日发底薪二十日发提成。但是提成根本拿不到应得的数目，上下能差一千多！其余的公司财务都以扣基数为由就不给了！意思就是你干再多就这点钱，多出来的全是基数！这个合法吗？
9月18号开庭审理我的劳动纠纷（拖欠工资以及未签合同补偿金），但是公司准备8月底就申请破产，请问对开
9月18号法院开庭审理我的劳动纠纷（拖欠工资以及未签合同补偿金），但是公司准备8月底前就申请破产，请问对开庭审理有影响么？ 1）如果公司8月底已经破产，那么开庭还能有效么？ 2）如果公司更换企业名称，还能打赢么？ 我的证据很足。劳动仲裁的时候，由于当地政府的介入，导致仲裁院判决书就写了一句“证据不足，驳回
公司拖欠员工三个月工资，已经申请劳动监察，劳动监察下责令改正，已经到期限，老板说不给，劳动监察要求我们转去劳动仲裁。 老板说就算劳动仲裁处理告他还要给他三个月准备期呢，如果上法院的话他就申请破产，让我们一样拿不到钱。 公司注册资本是10万元，欠员工16万，是有限公司，他申请破产我们是否拿不到钱，或者是只
请问公司拖欠员工工资后宣布破产法院封了宿舍楼已于老板解除合同的股东有权强制让员工搬走吗
公司拖欠员工工资后宣布破产法院封了宿舍楼，股东已与老板解除了合同，宿舍楼也有他的一半，他停了水电，还贴出通告让员工搬走，在下午三点之前不搬就强制执行，我们搬走就没地方去了
