产假满回公司上班,被公司以无岗位安排的理由,要求我继续请假,公司是否需要支付基本工资?
产假满回公司上班,被公司以无岗位安排的理由,要求我继续请假,公司是否需要支付基本工资? 除法定产假外,公司允许多请6个月假,请问这个假期公司是否需要支付基本工资?
你好!产假期间公司要支付基本工资吗?如果支付还能再享受生育津贴吗?最终拿到手的是:生育津贴+营养费+公司产假期间发放的基本工资,还是生育津贴+营养费-公司产假期间发放的基本工资?请专业人士回答,谢谢!
工资组成是:考核评级以(正常默认为C,考核工资720在职(岗)位考核奖金一项体现)+基本工资1410+职位工资1010+保密费400+培训费480+职(岗)位考核奖金720=4020 公司只发放基本工资1410+职位工资1010两项,共计2420,其他的都不放发,这样发放合法吗?
你好,我现在是产假结束马上回公司上班,但是人事告知我的销售岗位没有了,也不可能回到原来的岗位,也没有任何的安排,并要求我还要每天上下班的。补充下,我怀孕8个月的时候在没有征询我本人同意的情况下,也通知我换岗由原来的销售换到助理,助理不同意的话,在换到仓库。当时为了孩子就休病假一直到产假结束。 还有就
公司员工怀孕三个月,准备不上班了,但是要求公司发放三个月产假期间工资。
公司员工怀孕三个月,准备不上班了,但是要求公司发放三个月产假期间工资,这个要怎么处理。
我是否有理由拒绝签订新合同?劳务派遣公司是否需要支付我赔偿金?
用工单位与用人单位的劳务派遣协议到期终止后,用工单位要求与公司签约,我是否有理由拒绝签订新合同?若我不同意那我是否将被退回劳务派遣公司?若辞退我,劳务派遣公司是否需要支付我赔偿金?若产生纠纷,我是应该找劳务派遣公司协商还是用人单位协商呢
怀孕5个月,公司要求给我调岗,工资降低一半,如果我不同意我能继续在原来的岗位吗?
律师先生: 您好!我来公司2年多了,现在怀孕5个月了,公司要求从下月开始给我调整岗位,工资也降低了近一半,我该怎么办?我是签了3年劳动合同的。如果我不同意公司的调整,还想继续在这个岗位可以吗? 我去年2013年6月升职做了主管岗位从底薪1300元,变成2500元,如果现在公司调整我的基本工资也会降低变成2000元,
怀孕5个月,公司要求给我调岗,工资降低一半,如果我不同意我能继续在原来的岗位吗?
您好!我来公司2年多了,现在怀孕5个月了,公司要求从下月开始给我调整岗位,工资也降低了近一半,我该怎么办?我是签了3年劳动合同的。如果我不同意公司的调整,还想继续在这个岗位可以吗? 问题补充: 我去年2013年6月升职做了主管岗位从底薪1300元,变成2500元,如果现在公司调整我的基本工资也会降低变成2000元,可是
产假工资只发基本工资的一半,只承诺另一半正常上班后支付,企业这种做法合法吗?
2013年8月签的,劳动合同只写基本工资3000,其他的没写。 实际约定基本工资3K,其他包括效益600,绩效200,全勤100,总工资3900。其中效益按实际企业业绩发,当月发200,有400年低 按实际发。故实发工资为3500元/月,年底(农历新年前)400元/月x 4月 2013年12月,企业和我谈,基本工资降为2500,其他包括效益750
我在公司上班6个月,公司开始说试用期为2个月,试用期工资为2200考核后开始计件,我13天后就考核过关就开始计件,计件第一个月发工资的工资条是这样的〈基本工资1300+岗位工资900+加班费+计件工资—社保—个人所得税〉。现在我拿咯4个月的这样的工资,第6月现在公司说岗位工资发错咯,叫我全部退还。我想问这个和里吗?