我在公司从9月18日上班到9月29日，在试用期内被辞退，公司不给工资，因为之前说是未满7天不给工资，现在扣除周末正好7天，所以不给工资，这违法吗，还有当时做的体检报告费用也没有给报销。
新员工入职试用期为1个月，试用期内的前三天如果不符合公司要求，是没有工资发放的，请问会存在法律的问题
新员工入职试用期为1个月，试用期内的前三天如果不符合公司要求，是没有工资发放的，请问会存在法律的问题的吗？
合同上说试用期为7天，我在一公司工作了6天，还在试用期，就辞职了，是否能够拿到工资呢？应不应该给我工资？公司的这种做法合法么？
我在北京，想咨询关于 试用期未签任何手续，工作一周后辞职，单位不给发工资的问题
我在北京，想咨询关于 试用期未签任何手续，工作一周后辞职，单位不给发工资的问题。请问我该怎么维权？
公司违法解除劳动关系，关于试用期合同、月工资、经济补偿金等问题的咨询。
您好，请问： 1、公司与我2011年11月1日签订合同，而我实际2011年8月中旬就在此公司上班，试用期间未签劳动合同（有工资流水证明与劳动合同），请问时隔二年多，还可以请求试用期未签合同而支付双倍工资吗，过时效了吗？ 2、月工资标准：我的是4500元一个月，但里面是包括450元业绩工资，但每月都属于发放部分，所以，请
试用期没有签订合同，开始谈的是3000，使用期是按80%算的。结果3个月以后，要求主管转正，结果他居然说转正工资不变，这种情况怎么办？
我7月22来的公司，当时说试用期不签合同，转正之后才签，现在刚好一个月了，我提前了三天和公司说辞职的事。可是现在公司直接说我可以走了，没给工资，说工资要下个月月底才发。也就是我还要等一个月。这样做合法吗？我要怎么处理。
我在某贸易公司做贸易，但是提前说是1-3个月试用期，我8月4日上班，16号干了最后一天，一共12天。进去公司第二天签了合同，工资2400.这样我能拿到多少，还有，人事说他们工资压一个月，也就是说我得9月25号才能领工资，这样合法吗？
劳动合同上签的是试用期工资1800，但是我7月份入职，8月29号辞职，公司说不满一个月工资按一个月1000来算，然后再用31天平均，来算出我29天的工资，这样公司合法么？
试用期结束后所谈转正条件不满意，辞职不发工资问题？希望大家帮忙献策如何维权，谢谢
公司每月15日结薪，试用期三个月结束，与老板谈转正时谈的条件与初入职时相差太大，不能接受，决定辞职。老板借口说辞职要提前一个月向公司书面申请，还要扣除公司培训费～就是那种每次开会时讲的公司流程。现在已经交接10天完毕，老板却以交接和所谓的培训不签辞职单，请问该公司这样做否合法？我该怎样维权？谢谢大家献策
