我在苏州一家台资上班,之前在公司旷工一累计两天,18号的时候我和领班请假,领班没有说批,也没有说不批,我隔天上班领班也没有说什么,只到26号的时候突然接到通知说我19号的时候已经被开除,而且没有工资/社保转移单等,我说我之前有请假,但领班也不承认,因为没有什么证据,他说你可以去查询公司的单子,他们这样做合适么?我应该怎么办?
甘肃省今年三月就提出解决代课教师问题请问按《劳动法》该怎麽解决
甘肃省今年三月就提出解决代课教师问题请问按《劳动法》该怎麽解决 清退代课教师是否违犯《劳动法》，十几年二十多年教龄的代课教师有些取得教师资格证被清退，是否合法？
甘肃省今年三月就提出解决代课教师问题请问按《劳动法》该怎麽解决
甘肃省今年三月就提出解决代课教师问题请问按《劳动法》该怎麽解决 清退代课教师是否违犯《劳动法》，十几年二十多年教龄的代课教师有些取得教师资格证被清退，是否合法？
我在深圳龙华一家企业上班，才9天。当初我要求的薪水是试用期3000（包吃住），试用后3500（包吃住）。公司现在还没有跟我签定劳动合同，并且要求六天八小时之外还得每月加40个小时的班，不够40个小时就扣工资，超过了40个小时也没有加班费。 我感觉这样的公司不适合留下，我想离开公司，，能拿到薪水吗？ 虚心请教舒律师
在劳动法关系不成立的状况下，员工出现任何问题，雇主要负责吗？
司机一直有高血压，在他当值的那天，高血压突发，因送医院不及，脑充血不救！雇主与雇佣之间没有欠劳动合同，却有雇主与雇佣的关系，法院判雇主赔15万。如果要上诉不值，怎么上？ 以什么上诉？用什么问题博回他的裁决？
在劳动法关系不成立的状况下，员工出现任何问题，雇主要负责吗？
司机一直有高血压，在他当值的那天，高血压突发，送医院，医生宣布，脑充血不救！雇主与雇佣之间没有欠劳动合同，却有雇主与雇佣的关系，现法院判雇主赔15万。现雇主想平反，博回判决，觉得这样的判决不值，不应是赔15万。
本人2006年九月份到现任职单位上班，该单位未给我至今未给我交过五险一金。我们公司属于总公司的一个下属分公司，未办理过营业执照。近年效益不好，可能在不久就要解散，请问现在关于我个人的权益我能争取到什么。 在该公司工作，我未签订过劳动合同。另外公司的负责人是总公司的某个领导，也有成立分公司的红头文件。想问
本人2006年九月份到现在我一直在任职单位上班，该单位未给我至今未给我交过五险一金。我们公司属于总公司的一个下属分公司，未办理过营业执照。 在该公司工作，我未签订过劳动合同。另外公司的负责人是总公司的某个领导，也有成立分公司的红头文件。想问下，我现在及解散时我能争取到经济补偿，能争取有赔偿？我也找过领导
我于2004年4开始在某单位工作，2008年8月因个人原因辞职，2010年3月听说单位补过去的发加班费。打电话去问说：2009年之后辞职的就可以拿到，2009年之前的就拿不到，说我们过了追诉期了，请问是这样吗？（还有这样的同样的问题的不只我一个，还有很多同事都这样） 之前我们都没有提及加班费的，这是后来才补发的，这个是2010
我是一名林业职工，冬天生产木材早7：30--11：30；下午13:30--18:00。每月只靠七八百元的工资生活。没有节假日（春节除外，春节一般6天假），加班没有加班费，夏天义务劳动没时没晌。请问公司领导们的这种做法是否触犯劳动法？都触犯了哪些条款？按法律能得到什么养的处罚？
律师： 您好！ 请问公司口头答应了录用应聘者，应聘者把之前的工作辞掉了，但在去公司报道当天，公司以应聘者曾经在公司工作过（实习）为由而不与应聘者签订劳动合同，此前，在面试的时候公司不曾说过有这样的规定，应聘者也认为当时只是未毕业的实习，没有必要写在简历上。请问公司以这个为理由而在应聘者辞
