帮帮好心没好报的孕妇 数万补偿不要只要5千 想不到公司还赖账 请仔细看
本人工作一年9个月 公司2月前与我协商解除劳动关系 我同意 公司叫我填了一份人事变动通知 上面有“裁员 辞退 辞职” 我选了“辞退” 然后我在备注那里写补偿2个月的经济补偿金 没写金额 那东西只写了一分 我签名后就交上去了 因为我工资2000 伙食补400（伙食补助最后这 5个月才有，以前公司有饭堂，包吃，最后饭堂不做才补的） 去年年尾分了1200 因为劳法27条规定经济补偿金包括津贴补贴等货币收入 按我 算的 那一个月就是2500 2个月是5000 交上去的几天后我才跟公司沟通要5000 公司口头答应给我 而且说把5000在我交接后打进我帐户 现在都 交接好了 公司有个律师却跟我说那400伙食补助是可给可不给 不能算进去补偿 那1200是双粮 不是奖金 也不能算进去 所以只给4000 其实我 是孕妇 在协商答应离职时我可以要求更多 但我已经算了 现在他们只给4000 我当然不同意啊 他们说没办法 我签了那份东西只能按上面的算 2个月4000 那请问 1按我的情况（先撇开自己是孕妇）是赔4000还是5000，到底那个伙食和100奖金能不能算进去？ 2那份人事变动通知 是什么？是不是离职证明的一种？我只写了一份就签名交上去 那东西是不是要一式两份的？那通知有没有法律效力？我能不能申请要回重新填 写？ 3我是没签劳动合同的 现在离职了交接好了 还签了那份所谓的人事变动通知后 那我能不能再要他们赔偿我11个月的工资？ 请高手帮帮 忙 我本身不是一个贪心的人 按我的情况 我可以不答应离职 就算我答应离职 除了补给我2月工资还有生活补助之类的 我孕妇还要申请3个月 产假工资和生产所需的费用 还有那11个月的双倍工资 我这么好的人 想不到公司连那1000块都想省着 我很气愤啊 好人没好报 请大家回答的 时候最好说下法律依据
我是一家有限责任公司的职员，我现在已经怀孕2个月。可是公司现在要停薪歇业，我们刚签订了一年劳动合同。公司是一家股份公司的全资公司，有独立法人。公司现在对我本人的处置是解除劳动合同，根据劳动法对孕妇有什么补偿
公司老板跑了，员工拿不到工资，应该怎么办？求求哪位好心的律师帮帮我们？
我们是一个深圳连锁的一个服装超市，因为总部没有钱给供应商，就把门店抵给了供应商，在去年12月份的时候有一家供应商来接手，我们也打过电话向总部证实了一下，说有这样的事，核实了一下情况之后就把门店交给了他们，但是到今年的1月份又来了一个供应商，说他们的手续是假的，就告他们商业诈骗，现在公安局已经立案了，然
请熟悉劳动纠纷及公司法的好心律师帮帮我，赢了仲裁如何对付公司注销并转移资金？
我和公司的劳动仲裁结果已经出来了，仲裁委的裁决对我很有利，裁决公司支付我赔偿金及双倍工资等共计5万元。 但是问题是： 1.裁决书刚下达，还要等15天后发生法律效力。 2.私人途径了解到确切消息，公司已经最近开始办注销手续。 3.公司账户上已经没有钱了，几十万在一个月内转移一空。小公司没有固定资产。 那么，
我在工地上班，现在怀孕6个月了，在公司工作已快三年了。最近公司把我调去别的工地，我给那边工地经理打电话，经理说让我在家等着，他在联系我。等了十天左右，公司打电话说我没去报到让我去办离职手续。我想咨询一下这是不是变相的开除孕妇啊，需要哪些补偿吗？
各位热心的律师： 大家好，我是一个国营企业员工（不是正式，属于合同工，即跟劳务派遣公司签的合同），于2009年4月1日进入公司工作，合同期限是2009年7月1日至2011年12月31日。2010年8月1日起，我所在的单位财务部门取消，合并到上级单位同意核算，现在公司即将作出辞退我的决定。 我已经于2010年7月初怀孕，
工作四年，没签合同。 现公司提出解除劳动关系，我可以提出哪些补偿？ 请不要简单回答申请劳动仲裁之类的话。我已经问过仲裁科，他们只说公司不能辞退孕妇，没有具体赔偿的法规。 请具体点回答问题帮下我。万分感激。
我在广州市一家公司工作了望5年，现已怀孕三个月，我的合约还要到2012年才止，现公司经营不好，正清算，并给所有员工结算工龄，预计过不了几个月就会倒闭。按法律孕妇是不能中止合约。现公司给我两种选择 1。按正常N+1清算工龄，没有育期+产假+哺乳期。 2。不买断工龄，断续合约，留下来工作。 我觉得公司不合理，对于第
