一直在一家公司工作了十年，十年前公司没给我买社保，十年后才开始给我买，请问公司该不该补回十年前的给我？
因缴社保是公司承担一部分，员工自己承担一部分。现在员工不愿意公司给他们购买保险，提出了申请自动放弃购买保险一事，且与公司签订了相关的协议。那么，这份协议在法律上起作用吗？如果是无效，那么公司应该如何维护利益呢？
员工2011年4月入职时已经59岁，企业未缴纳社保，员工一直在我司工作，2012年11月就已经达到退休年龄，近期提出补缴社保问题，因为其已经退休，无法补缴社保，他提出要现金补偿，公司是否可以以过了劳动纠纷仲裁时效为由拒绝赔偿呢，
老板为员工办理了社保登记，却一分钱没交过，现在丢下公司躲起来，员工的社保该怎样转出？
1年前就职在“云南德孟经贸有限公司”，谁料这个公司是一个“皮包”公司，老板倒是为员工办理了社保登记 但是一分钱都没缴纳过！！之后就带走公司证件及公章跑路躲起来了，去了社保局问过，说社保一直是欠费状态，个人要想转出1、由公司补齐欠费（不可能，老板跑路去哪里找他）2、若公司注销，可去工商局出具注销证明，个人
员工自离 员工不愿意簽解除劳动合同证明书 公司想停社保公司那可不可以停掉或怎么样呢?要什么手续?
员工因个人原因自行离职,未完成交接就没有再上班,员工又不愿意签解除劳动合同证明书,公司想停社保公司,那可不可以停掉或怎么样呢?要什么手续?
工作十年公司没给买社保,也没和我签劳动合同,要如何获得自己那些补偿？
律师您好，我是2004年10份被安徽的一家劳务中介招聘去国外打工，雇主是中建八局海外事业部，当时的中介公司和我们签的合同是13个月，合同期满了后雇主一直要求留用，我就继续留用到现在，中途在2009.12.03号从中东迪拜回国，然后在2010.06.17号又要求我到毛里求斯机场扩建项目至今，现在因国内家中有事，父母年龄都已高龄，
我是2013年进入该公司上班属于管理人员，当时谈好的工资是4000元，当时签订的劳动合同是2年，可是2014年回来后公司又安排了重新签订劳动合同，期限为一年，现在是9月底因为公司的因各方面的原因已经停厂。普通员工已经全部辞退，而且公司给与了1260元的补偿，可是我们管理却什么都不给，请问我们有这个补偿没，是多少
公司总部在珠海，但是给南京员工在珠海交社保，还是强制性的，事前无任何通知
如题，公司总部在珠海，但是在南京有一个运营中心（相当于办事处吧），当初进公司时是说会在南京交社保，（之前一直是我个人交社保）但是我过了转正期后，公司没给补贴，说是在珠海强制交了，但是无任何通知和凭据，想问一下，这个是不合法的吧？ 我正在就想让他给我保险补贴自己在南京交，如果公司不答应可以举报吗？
