我是一名大学生公益性岗位工作者，和单位签订从2011年8月到2013年8月份的劳动合同。2013年6月，我又到另外一家企业工作，试用期为1年。两份工作交叉的三个月（2013年的6至8月），我兼职兼薪，但不影响公益性岗位工作。请问是否算完成了公益性岗位的劳动合同？
签订无固定期限的劳动合同或以完成一定工作为期限的劳动合同是否需为劳动者交纳保险
签订无固定期限的劳动合同或以完成一定工作为期限的劳动合同是否需为劳动者交纳保险
我在建筑企业工作，单位性质国企，续订前为正式员工，主要从事现场资料技术兼工长的部分工作，并且已经在本单位工作6年，可这次续签合同，单位要和我签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同，请问单位这样做是否合理
劳动合同到期，企业续签合同要求由专职改兼职 致使收入降低 是否可要求补偿
我与公司自2011年6月1日签订3年期合同，2014年5月31日合同终止，但公司至今未与我续签合同，我一直的该公司工作，6月、7月工资已发，是否算实施合同，前两天公司人力资源负责人找我，说要与我改签合同，即之前的合同我是专职，而现在要求我签兼职，我心有不快，我是否能要求公司给予补充，即前合同3年期按《劳动合同法》补
我在赶集网上看到了一个网络兼职网刷的工作，然后签了份合同，做任务结钱，我没完成任务，她说可以退钱，但
我在赶集网上看到一个网络兼职的工作，然后我加了客服的QQ,咨询了下说是做网络刷手，然后她就给我发了份合同，要我填好发过去，然后我就发过去，她开始让我做任务。最开始给我发了份简单的任务，一下就完成了，并获得五元的佣金。由于缺乏经验，然后她又给我做了份任务，是份20单的购买游戏网卡，一单是540元，我开始以为只
2011年6月公司与我签定3年期《劳动合同》，到2014年5月31日到期，公司未与我续签，至2014年8月公司提出与我续签合同，但是由专职改为兼职，我不同意（应收入大幅减少），要求公司给我相应的补偿，即6月到8月的三个月双倍的补偿，公司说与我签定的《劳动合同》是非法合同（说我是退休人员不应签劳动合同），可以不给双倍的补
我08年到一个单位工作的，开始是实习，过了一年就正式上班了，后来跟单位签了一年的劳动合同，由于单位搬迁，我们今年到了这边又跟我们签了两年合同。我们算不算无限期劳动合同的？又签的合同是否有效？
我已经签订了3次固定期限劳动合同（08年后签订），现公司要与我到第3次合同到期日终止劳动合同，我是否
仲裁的时候会不会因为我在第三次固定期限劳动合同书上签字而不支持我主张双倍工资的请求？
我已经签订了3次固定期限劳动合同（08年后签订），现公司要与我到第3次合同到期日终止劳动合同，我是否
仲裁的时候会不会因为我在第三次固定期限劳动合同书上签字而不支持我主张双倍工资的请求？
劳动合同到期，合同条款发生变更，同业竞争条款谈不拢，是否可以要求补偿
我01年就在单位上班，01年签3年期合同，03年合同未到期时提前续签1年，05年不记得签的是几年的合同，再就是09年签的5年期合同，今年6月底合同到期。 双方都同意续签，但是14年的合同同业竞争条款发生了变化： 09年签的是：离职之后2年内不能到竞争对手单位上班，单位按离职前的平均工资支付补偿。 14年变成了：合同到期
