合同纠纷
兼职兼薪是否算完成劳动合同？
兼职兼薪是否算完成劳动合同？ 我是一名大学生公益性岗位工作者，和单位签订从2011年8月到2013年8月份的劳动合同。2013年6月，我又到另外一家企业工作，试用期为1年。两份工作交叉的三个月（2013年的6至8月），我兼职兼薪，但不影响公益性岗位工作。请问是否算完成了公益性岗位的劳动合同？
问题状态：已过期
提问人：大江大河_2……（北京－东城区）
提问时间：2014-09-27 20:54
提问人：大江大河_2……（北京－东城区）
提问时间：2014-09-27 20:54
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你好，按照劳动合同约定的办理。一般应该可以。
追问：第一份合同中没禁止性规定。你说的禁止性规定是指不让再同时兼任其他工作，是吧？我以企业工作为主，公益性岗位是兼职，有工资。请问这样是否违法？是否算是完成了公益性岗位的劳动合同？ -
你好，按照劳动合同约定的处理。
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你好，按劳动合同约定处理。
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您好，按照劳动合同的具体约定条款处理。是否完成别人无法评判。
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你好，协商不成的话可以申请劳动仲裁。
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