员工请病假，企业要求员工办理辞职，合理吗？

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提问人：短信用户
提问时间：2014-09-27

企业因经营不当被收购，我在公司做了一年现在要辞职请问可以要求原公司赔偿吗？

相宜本草9999 已过期 2013-04-11 回复(2)

zhangyongde 已过期 2013-07-15 回复(5)

我公司招了一名员工，签订合同为一年，员工干了2个月就离开岗位了也不提交辞职申请。我按合同扣下一个月工资，他去找劳动仲裁。要求我公司发还扣除的一个月工资还要求赔偿经济损失。合理吗

abasvasv 已过期 2013-07-27 回复(3)

我公司招了一名员工，签订合同为一年，员工干了2个月就离开岗位了也不提交辞职申请。我按合同扣下一个月工资，他去找劳动仲裁。要求我公司发还扣除的一个月工资还要求赔偿经济损失。合理吗

abasvasv 已过期 2013-07-27 回复(3)

请问律师:员工提前30天申请辞职，单位在30天内提前要求办理交接手续并结清所有工资算违法吗？需不需要赔偿1个月的工资？

短信用户已过期 2014-04-09 回复(9)

我辞职的时候，单位说没有按照要求提前一个月辞职，要我交了一个月工资，并说是离职赔偿金，如果不给，就算我违反公司规定，写入档案，要么就不给我档案，结果我就交了一个月的工资才办了离职手续，这样合理吗？我想问问除了我交的钱，是否有法律条文规定可以申请补偿或赔偿？谢谢各位

yp4787c 已关闭 2014-04-23 回复(0)

我辞职的时候，单位说没有按照要求提前一个月辞职，要我交了一个月工资，并说是离职赔偿金，如果不给，就算我违反公司规定，写入档案，要么就不给我档案，结果我就交了一个月的工资才办了离职手续，这样合理吗？我想问问除了我交的钱，是否有法律条文规定可以申请补偿或赔偿？谢谢各位

yp4787c 已关闭 2014-04-23 回复(0)

我辞职的时候，单位说没有按照要求提前一个月辞职，要我交了一个月工资，并说是离职赔偿金，如果不给，就算我违反公司规定，写入档案，要么就不给我档案，结果我就交了一个月的工资才办了离职手续，这样合理吗？我想问问除了我交的钱，是否有法律条文规定可以申请补偿或赔偿？谢谢各位

yp4787c 已过期 2014-04-23 回复(8)

企业要求职工每月扣工资的1%作为员工救助金合理吗？法律有这种规定吗？

Hollyz 已解决 2014-07-26 回复(3)

公司在2006年开始运营，一直到2014年年头才开始帮员工购买社保，现在有员工辞职，并要求补回之前在职期间的社保，企业单位怎么解决？这个员工是做了1年的，需要补回一年的社保。而其余员工有些是3/4年的，万一他们起哄，是不是也要补？

yeeman0713 已过期 2014-08-01 回复(4)