在人事任免通知上面签字，能否视为同意了岗位变动并进而同意了变更劳动合同？
公司拟了一份人事任免通知，给我后我在上面签名了，并口头对HR说不接受，那么公司能否以我已经签字为由，认为我同意岗位变动并进而同意了变更劳动合同？
前一段时间有媒体报道过德国汉高（中国）投资有限公司要退出中国洗涤用品市场，在本月的22日汉高（中国）投资有限公司北京分公司通知北京洗涤市场的促销员（约40-50人）开会，通知这些促销员从今天就可以不上班了，并且接到了由汉高（中国）投资有限公司北京分公司管理人员替与其公司有劳务派遣业务关系的上海珺才企业管理
劳动合同未到期，公司不予安排岗位，只通知待岗，发待岗工资，我该怎么维权？
我于2003年7月1日进入集团公司的其中一个子公司工作，并和子公司签订劳动合同，至2006年2月，06年3月，因集团总公司战略整合，我被调整到集团公司的一个部门工作，并和集团总公司签订劳动合同，至2009年12月31日（劳动合同其实是08年补签的，合同期限从06年3月1日－09年12月31日）。现在集团公司通知我们没有岗位安排给我，
公司未经协商更改工作岗位，不同意换岗，想解除劳动合同该怎么做
07年中旬进入公司设计岗位工作，劳动合同上签署的也是某某经过试用期在设计岗位任职，现公司未经书面通知，将工作岗位改为车间工人，这样做是否违法劳动法，因本人试用期间公司花费7000元培训费，并规定辞职赔偿培训费用，如果辞职原协议的赔偿是否作废 07年中旬进入公司设计岗位工作，劳动合同上签署的也是某某经过试用期
我是2008年3月份进公司的，签了3年的合同，目前公司由于经营状况不善需要瘦身所以和我协商解除合同，公司给出N+1的补偿金，也就是1.5个月补偿金加1个月的代通知金，我觉得我现在还有一年10个月的合同，现在工作又难找，而公司给的补偿金不能让我满意，所以不能打成一致。后来公司又以培训名义要将我变更岗位，说去那培训两
我签的3年劳动合同，学校因岗位不适口头通知解除合同，我刚满6个月，如何索要赔偿金？
我签的3年劳动合同，学校因岗位不适口头通知解除合同，我刚满6个月，如何索要赔偿金？ 合同约定是3个月试用期，我去应聘的是办公室主任，工作都6个月了，现在学校弄个竞聘失败，不适合岗位为由，我不愿意换其他岗位工作，学校口头通知辞退我，答应发一个月的基本工资，我还有哪些利益可以维护？谢谢大家 问题补充：学校
合同上签订施工员岗位，刚过试用期，公司人力部通知我变更岗位，做质检员，我不同意，我该怎么维权？
合同上写着：甲方可以按照下列原因对乙方工资进行调整： 1.根据乙方工作表现，能力调整工作岗位的 2.根据甲方规章制度调整乙方工作岗位的 3.根据甲方规章制度调整乙方劳动报酬的 4.甲方经营状况发生重大变化及出现其他客观情况的
合同上定岗施工员岗位，刚过试用期，公司人力部通知我变更岗位，做质检员，我不同意，我该怎么维权？合同上
合同上写着：甲方可以按照下列原因对乙方工资进行调整： 1.根据乙方工作表现，能力调整工作岗位的 2.根据甲方规章制度调整乙方工作岗位的 3.根据甲方规章制度调整乙方劳动报酬的 4.甲方经营状况发生重大变化及出现其他客观情况的 合同上签订施工员岗位，刚过试用期，公司人力部通知我变更岗位，做质检员，我不同意，
我在上海……因为岗位变动给我降薪水了！但是没有提前通知我～因为合同上面签的两千
我在上海……因为岗位变动给我降薪水了！但是没有提前通知我～因为合同上面签的两千！签的三年～所以在这三年中间调薪也没有变更和改签合同，因为没有提前说降薪的事，我找老板他说按照合同来的话没错！我能不能以克扣工资为由解除劳动合同并要求补偿？
