一员工从2007年开始在我公司工作。工资会支付到员工的两个不同的银行帐户。现员工以一个银行帐户的数据提请仲裁，说工资与合同不符，告公司克扣工资。因年限较长，公司的转款户头会变化，无法调出这么多年的转款记录。烦请给建议。
劳动合同上有这样的处罚条款：连续两次迟到、早退30分钟以上，扣除全部薪金；上下班迟到或早退15分钟以内，每发现一次将被扣本日薪金。这样的条款合法吗？
你们好！我们是去年6、7月份在陕西安康镇安县修建安置房的，当时是与仁信劳务公司（安置房建设方劳务）口头约定做砖工活计，因各方面原因，双方协商后同意我方退出，我方也自愿退出。协商后，甲方给我方收方结算（有结算单据，落款是仁信劳务，没有签名盖章），但甲方说资金紧张，叫我方等段时间再付，我方以就相信对方，但
你好，我们单位一职工出工伤指头掉了，单位赔偿15万。当时我负责办公室，我给他上保险的时候他不愿意上，我也就没给上保险。所以这次工伤赔偿完全由公司来承担。这事现在还没处理，老板一直找我茬，月初我就辞职了。公司还有我4200工资没发，前几天公司出文件说为工伤的事罚我4000，我在单位的时候和单位也没有劳动合同。公
个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税; 请问：上年职工平均工资是指年平均工资还是月平均工资？ 请问：上海的2012年职工平均工资是多少？ 谢谢！！！
本人在二月底离职上家公司，本月发放上月工资时，竟然被扣除六天工资。本人在职是二月份只请假一天半，这个在工资条中以扣除了。询问财务，财务说由于是二月份当月离职，因此当月的春节没有福利工资，要扣除六天工资。但是该公司向来请假扣钱是以月工资除以当月实际出勤日来算日工资的。怎么在发钱的时候竟然还有节假日福利
在一家公司上班，有一天下午，最后一座客人在大厅打牌，我坐在大厅看守，大堂经理看见了，叫我回工作岗位，明知工作岗位看不见客人，导致客人跑单，叫我把跑单钱补起，还要加口我50元，这样算，物理克扣员工工资吗？ 虽然钱少，但是性质很不好啊，一次50元，不难免还有三次四次啊。
我应聘莫公司总经理助理，谈好年薪8万，分两部分发，月领5000，年底补发余下工资。没有签订合同。现在，我辞工，老板不给我年底那一部分，怎么办？
老板自己定的工资考核标准，刚入职的时候，讲的工资是无责任底薪加提成，来后一个月，整个部门改了工资的构成，内容为：业绩不达标，工资减半。请问是否合理？
