公司搬厂员工要求赔偿但公司没有具体通知日期也没有通知公告对班
公司搬厂员工要求赔偿但公司没有具体通知日期也没有通知公告对班组长说9月中旬或者10月月初现在统计人数去的人和不去的人去的人签新合同不去的人成立新部门或者安插到其他部门 因为搬厂需要1段时间所以1下不会1下所有人都搬这种情况有补偿吗?如果不补偿我们该走什么流程谢谢了
2013.11.27入职,签订了1年的劳动合同,2014年11.28将会到期。在职的这一年当中,本人因生病和家中其他事情请假次数较频繁。领导以及和我对接的同事现在对我很不满,眼看合同即将到期,很担心这种情况公司会在合同到期之后不再与我续签。请问这种情况下,公司会给予赔偿吗?赔偿的比例又是按照什么比例计算的呢?急求答案,
2014年8月13日,我在公司上班时,右手无名指被机器截断一节,当时去医院做了手术,如今我想知道怎么找公司要赔偿
在建筑队上班期间腿部被切割机划伤,伤口很深,没有签合同那种就是干一天全一天工资,在这种情况下,该建筑队应付赔偿金吗?
我是建筑公司员工在工地上班摔倒了,小腿前部缝了4针,公司应该怎么赔偿?
小腿前部缝了4针,但没伤到骨头算几级伤残?腿前部缝了4针,公司应该怎么赔偿?
公司把大量业务交给上海公司加工,还听说开了美国公司,北京两个工厂,A厂即将关闭,员工大量转入B厂,也辞退了好些工人的文员,2014年初就降低工资,这个月又加了工作量,刚加一个月,我也没提涨工资的事,领导找我说通知我有合适的工作找个,我说年纪大了不找工作,这算不算要裁我,我该怎么样维权,合同还一年零11个月到
昨天和公司谈,已经决定不续签合同。今年1月出了个工伤,工伤已鉴定,10级工伤。按照上海规定,赔偿7个月工资(按照缴纳基数计算)。我查了下公司的工资单,2013年公司是按照4000元基数给我缴纳的保险,远远低于我的实际工资。请问,我可以要求公司补偿差价吗?还有,我手上的工资单是每个月公司的财务总监发到我邮箱的Exce
昨天和公司谈,已经决定不续签合同。今年1月出了个工伤,工伤已鉴定,10级工伤。按照上海规定,赔偿7个月工资(按照缴纳基数计算)。我查了下公司的工资单,2013年公司是按照4000元基数给我缴纳的保险,远远低于我的实际工资。请问,我可以要求公司补偿差价吗?还有,我手上的工资单是每个月公司的财务总监发到我邮箱的Exce