你好，我想问一下，我上班的时候没有签合同，公司规定提前一个月申请辞职，我辞职一个月后给老板说办离职，老板让我坚持到月底，我已经够一个月了。所以没答应，老板最后不高兴但是同意了，然后发工资的时候没有我的工资，我现在没有纸质的文件证明我什么时候说的辞职，也没有文件证明我是不是干够一个月之后走的，请问我现在应该怎么办
我3月25号入的职~也不算一直没发工资。现在7月了，如果在发会发5月份的，我4月份的工资被他扣了，因为和公司财务的矛盾，起了一点冲突~打了财务一巴掌，然后公司和财务去看病，公司拿的钱，公司在没跟我打招呼的情况下，在发4月份工资的时候说需要让我补上那人看病的钱，我说行。这可以，但是我要单子我得知道钱花哪了，到
尊敬的律师：我在本单位工作23年10个月。因病，所以上个月请了15天年休假，而后又请了5天病假。但是单位称，因有5天病假，所以年假也不算了，只给我病假工资600元（除保险）。我的正常工资除保险外，是2600元。请问单位这个作法合法不合法。另我可不可以以此为由，要求辞职，并同时要求双倍补偿（是指辞退后的为期12个月的
您好，我是一个刚刚离职的员工，在试用期，自己主动辞职的。试用期3000块钱，我们是双休，4月份应该是干22天，我干了14天，我辞职后，工资应该是3000除以22再乘以14，对吧。然而公司在给我发工资的时候，却是3000除以30再乘以14，我们明明是双休的工作。这合理吗？谢谢各位了，真心感谢。如果不合理，我应该怎么办？谢谢
恁好老师。有1个问题想谘询1下。先谢谢恁了。我工资表,考勤表,打卡记录都没有单位公章
恁好老师。有1个问题想谘询1下。先谢谢恁了。我工资表,考勤表,打卡记录都没有单位公章。假如老板不认我是他的员工。仲裁委快开庭了,证人证的1半，陪护费50元1天，这事怎么处理啊请求给予帮助
4月15日进的公司，当日就签订了劳动合同，试用期三个月，月薪2500，工资每月25日结算上个工资！5月28因个人原因提交辞职信，办理了离职手续。现如今发工资只给了基本工资，说我最后一个月没满，食宿补贴480就没了，合同上没有写明，他说是我当初没有问，这合理么？
我今年15岁，在一家酒楼工作，做了两个月，因高温身体不适，随便撒了个谎提出离职，但是酒店工作领导不批，（只有我们湘菜负责人批了）隔了几天后我没经过酒楼领导人同意后私自离开，事后一个月，又跑去讨要工资，请问还能要到吗？
试用期结束后所谈转正条件不满意，辞职不发工资问题？希望大家帮忙献策如何维权，谢谢
公司每月15日结薪，试用期三个月结束，与老板谈转正时谈的条件与初入职时相差太大，不能接受，决定辞职。老板借口说辞职要提前一个月向公司书面申请，还要扣除公司培训费～就是那种每次开会时讲的公司流程。现在已经交接10天完毕，老板却以交接和所谓的培训不签辞职单，请问该公司这样做否合法？我该怎样维权？谢谢大家献策
您好，我是一位教师，工资由基本工资2600元和绩效工资800元构成，休产假期间，单位扣除绩效工资，对生育报销3000元医疗费。感觉这和生育经贴相差太远，请问这样合理吗？谢谢
入职两月了还没把当时进去上班的劳动合同给我。公司其他员工也没有所以的劳动合同两份都在公司我该怎么办呢？现在离职了不但不把以前扣的服装费归还还扣我服装费。当时说好离职时退钱的我衣服都归还给他们了
